Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10503
За месяц:
1330
За 24 часа:
52

Сокращение должности во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

№ 38311
Добрый вечер.Подскажите,пожалуйста, на сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, (ребенку 2 года).На днях руководитель сообщил мне по телефону, что мою должность сократили, но официального уведомления я не получила. Узнала, что в настоящее время в нашем отделе вводится новая должность, но мне ее не предлагают, а предлагают другую декретную должность, а на вновьвводимую принимают другого человека. Законно ли это? И что мне делать в данной ситуации?
Наталья
Наталья
Калининград
Здравствуйте Наталья. В соответствии с действующим трудовым законодательством вашу должность во время нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком сократить попросту невозможно, и если ваш работодатель произвел данную процедуру это является грубейшим нарушением закона. В этом случае я рекомендую вам обратиться с жалобой на незаконные действия вашего работодателя в государственную инспекцию по труду которая по результатам проверки вынесет постановление о привлечении организации к административной ответственности, а штрафы, нужно сказать, очень большие. Однако, скорее всего уведомление о сокращении вашей должности будет вручено вам по факту выхода на работу и ваша должность будет сокращена только по истечении двух месяцев после этого. Кроме того, несмотря на тот факт, что по закону вас нельзя сократить, нужно знать и тот факт, что должность которая является вакатной обязательно должна быть предложена именно лицам которые подпадают под сокращение, если данная обязанность работодателем не исполняется этот также является грубым нарушением трудового законодательства и поводом для направления жалобы в государственную инспекцию по труду.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 20-12-2016 15:35
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.