Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10932
За месяц:
1994
За 24 часа:
77

Работодатель своим приказом понизил заработную плату

№ 38308
Мне нужно написать жалобу на работодателя Усачеву Ирину Николаевну(директор школы), которая уменьшила зарплату за ноябрь собственным приказом, а в известность поставила меня только перед выплатой зарплаты 08.12.16г, основанием для этого она посчитала достаточным устное распоряжение главы Администрации Курортного района господина Куимова. Я работаю в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении начальной общеобразовательной школе №611 Курортного района Санкт -Петербурга.
Екатерина Николаевна
Екатерина Николаевна
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, просто так работодатель не имеет права уменьшать вашу заработную плату - менять условия трудового договора, такое возможно только при наличии вашего согласия, при этом согласие закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору, которое подписывается и вами, и работодателем. Если согласия нет, то и изменений быть не может. Исключение - организационное и технологическое изменение условий труда, в этом случае действительно возможно и изменение условий трудового договора и согласие работника уже не требуется. Однако, даже, если предположить, что такое изменение имело место, работодатель обязан вас предупредить в письменной форме под роспись за два месяца( не менее) до предстоящих изменений. В вашем случае данные условия не соблюдены, это уже нарушение, с жалобой нужно обратиться в Государственную инспекцию по труду. Более того организационные и технологические изменения должны действительно иметь место, быть подтверждены со стороны работодателя. Просто устное распоряжение главы Администрации не является таковым, и тем более нужно разбираться, что это за распоряжение, носило ли оно официальный характер, какой смысл был вложен, было ли подтверждено документально и прочее. Рекомендую вам в письменной форме запросить у работодателя приказ об уменьшении заработной платы, его заверенная копия должна быть вам предоставлена в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Далее жалуйтесь в ГИТ, уменьшение заработной платы в вашем случае неправомерно, как минимум с точки зрения процедуры изменения условий трудового договора, при этом также должны быть и основания, которых, как я понимаю, нет. Кстати, вы можете одновременно направить жалобу в прокуратуру и Администрацию. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 20-12-2016 11:20
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.