Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10503
За месяц:
1330
За 24 часа:
52

Ликвидация ООО и увольнение

№ 38284
Я работаю бухгалтером в ООО. Случайно узнала, что ООО учредитель закрывает, а будет ИП, поэтому функциональные обязанности бухгалтера будут совершенно другие и на данную должность ищут кандидата. Мне официально ничего не говорят и не предупреждают. Вопрос: как меня должны правильно уволить и могу ли я рассчитывать на какую-то денежную компенсацию. Заранее спасибо за ответ!
Татьяна
Татьяна
Москва и Московская область
Здравствуйте, в описанной ситуации речь о ликвидации организации - ООО, то, что затем будет открыто ИП с точки зрения ваших трудовых прав не взаимосвязано. О ликвидации вас обязаны оповестить в письменной форме под роспись не менее, чем за два месяца, в день увольнения выплатить выходное пособие в размере одной средней заработной платы. Также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев с учетом уже выплаченного пособия при увольнении. За второй месяц выплачивается заработная плата работодателем при предъявлении ему соответствующего заявления и трудовой книжки с отсутствием записей о работе, за третий месяц, если не позднее двух недель с даты увольнения встанете на учет в ЦЗН и в течении указанного срока вас так и не смогут обеспечить работой. После предупреждения об увольнении вы продолжаете работать два месяца и получаете заработную плату. При этом возможно увольнение раньше срока по договоренности с работодателем с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Такое увольнение дополнительно закрепляется соглашением. Но важно, чтобы это было именно увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации( вносится в трудовую книжку), в соглашении лишь прописывается то, что вы увольняетесь раньше срока, определенного на предупреждение с выплатой дополнительной компенсации.При этом выходное пособие сохраняется, а также заработной плата на период трудоустройства. В вашей ситуации не стоит предпринимать активных действий, работодатель обязан соблюсти процедуру, если он нарушит ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Возможно речь не идет л ликвидации организации, просто дополнительное регистрируется ИП. Надеюсь, мои разъяснения будут вам полезны в решении ситуации. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 18-12-2016 02:39
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.