Права работника, не официальное оформление

Здравствуйте, трудовой договор должен был быть с вами заключен в течении трех дней с даты, когда вы фактически приступили к работе, соответственно работодатель несет за нарушение сроков административную ответственность. Вам на данный момент в письменной форме следует попросить выдать вам экземпляр трудового договора и заверенную копию трудовой книжки на основании ст. 62 ТК РФ, заявление о выдаче следует подавать в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой,подписью на вашем экземпляре. Проблема в том, что, вероятнее всего, работодатель официально так и не оформил, поэтому, прежде, чем обращаться к нему, следует собрать доказательства того, что вы действительно в данной организации трудоустроены - свидетельские показания, письменные документы, видео, аудиозаписи, прочие доказательства. Затем работодатель после получения вашего заявления обязан вам требуемые документы предоставить в течении трех дней. Если отказывает, жалуйтесь в Государственную трудовую инспекцию. Если заявит в устной форме, что вы уволены, придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. То же, если работодатель, например, заявит,что пока вас еще не оформил, но сделает это в дальнейшем. Естественно, не стоит доводить до конфликта, но, если работодатель в ближайшие дни вас не оформит на работе, не выплатит заработную плату или сообщит, что вы не работаете в данной организации из - за конфликта, следует обратиться в ГИТ, прокуратуру - нарушение трудового законодательства, в ИФНС - неуплата налогов, занижение налоговой базы. Работника просто так уволить нельзя из-за того, что произошел конфликт или по иным надуманным и субъективным причинам. Для увольнения есть основания, указанные в трудовом законодательстве - ст. 77 ТК РФ. Всего доброго