Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11179
За месяц:
2414
За 24 часа:
38

Права работника, не официальное оформление

№ 38273
Здравствуйте. Я отработала 4 месяца, написала заявления на принятия на работу, как бы с 1 декабря. Поругалась с бригадиром. Бригадир пошла жаловаться на меня, что плохо работаю. Вчера вызвал меня начальник и сказал, что я стала плохо работать. Я стала спрашивать в чем моя вина на, что он мне сказал, что я часто курю, и плохо работаю. Я начала возражать на, что мне сказали что это им решать. Я прихожу вовремя на работу без прогулов, работаю нормально. Договора до сих пор на руках нет. А трудовая лежит у них, просто меня хочет бригадир убрать. Подскажите пожалуйста. Как мне быть. И на что я могу рассчитывать.
Александра
Александра
Москва и Московская область
Здравствуйте, трудовой договор должен был быть с вами заключен в течении трех дней с даты, когда вы фактически приступили к работе, соответственно работодатель несет за нарушение сроков административную ответственность. Вам на данный момент в письменной форме следует попросить выдать вам экземпляр трудового договора и заверенную копию трудовой книжки на основании ст. 62 ТК РФ, заявление о выдаче следует подавать в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой,подписью на вашем экземпляре. Проблема в том, что, вероятнее всего, работодатель официально так и не оформил, поэтому, прежде, чем обращаться к нему, следует собрать доказательства того, что вы действительно в данной организации трудоустроены - свидетельские показания, письменные документы, видео, аудиозаписи, прочие доказательства. Затем работодатель после получения вашего заявления обязан вам требуемые документы предоставить в течении трех дней. Если отказывает, жалуйтесь в Государственную трудовую инспекцию. Если заявит в устной форме, что вы уволены, придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. То же, если работодатель, например, заявит,что пока вас еще не оформил, но сделает это в дальнейшем. Естественно, не стоит доводить до конфликта, но, если работодатель в ближайшие дни вас не оформит на работе, не выплатит заработную плату или сообщит, что вы не работаете в данной организации из - за конфликта, следует обратиться в ГИТ, прокуратуру - нарушение трудового законодательства, в ИФНС - неуплата налогов, занижение налоговой базы. Работника просто так уволить нельзя из-за того, что произошел конфликт или по иным надуманным и субъективным причинам. Для увольнения есть основания, указанные в трудовом законодательстве - ст. 77 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 16-12-2016 13:25
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.