№ 38262
Добрый день! Меня увольняют в связи с сокращением численности штата,скажите, пожалуйста, как получить максимальную денежную компенсацию от работодателя? Какие еще выплаты полагаются при сокращении? Как выгоднее уволиться, сразу или через 2 месяца? Как правильно заполнить заявление? Сколько месяцев должна выплачиваться компенсация? Имеет ли право руководитель отказать в увольнении до истечения двухмесячного срока?
Здравствуйте, при сокращении штата работодатель обязан вас предупредить за два месяца до даты сокращения минимум, причем предупреждение осуществляется в письменной форме под роспись. Далее вы два месяца работаете, как обычно, в день увольнения получаете выходное пособие в размере средней заработной платы - рассчитывается за последние 12 месяцев. Далее за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, выплачивается работодателем. Учитывайте, что выходное пособие, по сути, и есть ваша заработная плата за первый месяц, следовательно вы можете прийти к работодателю в следующий раз уже по истечении второго месяца, при условии, что так и не трудоустроитесь - необходимо написать заявление на выплату, приложить копию трудовой книжки с отсутствием записей о новой работе. За третий месяц заработную плату можно получить в исключительных случаях, если не позднее двух недель с даты увольнения встать на биржу труда и, если будет решение ЦЗН ввиду отсутствия возможно обеспечить вас работой. Выплачивается также работодателем по вашему заявлению и приложению решения ЦЗН в письменной форме. Не забывайте о том, что не смотря на увольнение по сокращению, предупредив вас работодатель обязан в письменной форме предложить вам иные свободные вакансии, отвечающие вашей квалификации, а при отсутствии таковых и нижестоящие. Если вы соглашаетесь, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и вы продолжаете работать уже на новой должности, если вы отказываете, дальше все по алгоритму, как я описывала выше. Если вы не планируете далее работать в данной организации, более выгодно уволиться сразу же после предупреждения, так как работать вам не нужно будет, однако работодатель обязан вам в дополнение выплатить вам компенсацию соразмерно сроку, оставшемуся на предупреждение. Это осуществляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако оно и называется соглашением, поскольку предполагает согласие ваше и работодателя. Заставить работодателя уволить вас раньше времени, вы не можете, т.е., если он отказывает, а вы хотите быть уволены по сокращению - п. 2 ст. 81 ТК РФ, то придется работать. Или увольняться в любой момент по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней в письменной форме под роспись, естественно, без выплаты компенсации. Не ясен вопрос, с заявлением, вам при сокращении ничего писать не требуется дополнительно. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 15-12-2016 15:18