№ 38215
Добрый день! Меня сокращают 30 декабря в последний рабочий день месяца. Последний календарный день месяца 31 декабря не является рабочим ( согласно распорядку установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу), соответственно 31 декабря меня уволить не могут. В декабре я отработала все 22 смены. Какой период работодатель должен брать для расчета среднего заработка? С 01.01. 16 по 30.12. 16 или с 01.12.15 по 30.11.16 т.к увольнение происходит не последним днем месяца (не смотря на то что он нерабочий)?
Здравствуйте, исходя из положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Трудового Кодекса РФ, за расчетный период следует брать предшествующие 12 календарных месяцев, которые вы фактически отработали, т.е. с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца. Не смотря на то, что 31 декабря выходной день, вы будете уволены 30 декабря, соответственно с 31 уже не будете числиться в организации, поэтому, на мой взгляд, правильно брать в расчет период с 01.12.15 по 30.11.16 года. Однако, вас не имеют право уволить до истечения двух месяцев с даты предупреждения о сокращении в письменной форме, если на 31 декабря 2016 года попадает дата увольнения, то она должна быть перенесена на первый рабочий день в январе - 09.01.2017 года , и тогда уже расчет будет с 01.01.2016 по 31.12.2016 года. В любом случае, если вас не устраивает расчет произведенный работодателем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру. Если работодатель уволит вас до истечения срока на предупреждение, вы вправе подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, когда не работали по вине работодателя. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 13-12-2016 19:06
