№ 38212
Трудовой договор бессрочный, оклад 5040 р., полная з/п не указана( т. е. меньше МРОТ), приказ о приеме подписан через 1,5 месяца, ознакомлена с приказом через 2 месяца. Деньги предложили ждать за эти все 2,5 месяца через 3 месяца.И получила не в полном обьеме. На последующий месяц зарплату и надбавки не сообщают, ознакомиться с личным кадровым делом не дают, несмотря на мои письменные, зарегистрированные запросы. Это законно? Государственное бюджетное образовательное учреждение Московский государственный педагогический университет, Москва. С уважением, Нина Григорьевна
Здравствуйте, в вашей ситуации множество нарушений. В частности оформить вас надлежащим образом обязаны в течении трех дней после того, как вы фактически приступили к работе, а не через 1, 5 месяца, как в вашем случае. При этом заработная плата выплачивается не реже, чем один раз в пол месяца в даты, установленные локальной документацией организации. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев - уголовная ответственность. Следует обращаться с жалобами в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду. А также действительно вы можете обратиться в суд с иском о выплате заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, которая составляет 1/150 от действующей ставки Банка России. При этом ставка Банка России составляет на сегодняшний день 10%, неустойка от общей суммы долга взыскивается за каждый день просрочки. Также по вашему заявлению работодатель обязан предоставить заверенные копии документов, которые связаны с вашей работой, естественно, информация о вашей заработной плате и премиальных является основополагающей, поэтому обязаны предоставить все запрашиваемые сведения, по данному поводу также необходимо обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами на действия работодателя. Также не совсем понятно, какая дата приема на работу указана в вашей трудовой книжке, если по факту вы были оформлены позже, чем приступили к работе, придется доказывать, что вы действительно исполняли свои трудовые обязанности, не смотря на то, что работодатель вас не оформил( свидетельские показания, документы с вашей подписью, иные доказательства, полученные законными методами). Срок давности для обращения в суд увеличен до 1 года с ранее действующих трех месяцев, в вашем случае правонарушение является длящимся и пока вы не уволитесь, срок давности не исчисляется. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 12-12-2016 12:12