Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10503
За месяц:
1330
За 24 часа:
52

Невыплата заработной платы, нарушения при оформлении на работе

№ 38212
Трудовой договор бессрочный, оклад 5040 р., полная з/п не указана( т. е. меньше МРОТ), приказ о приеме подписан через 1,5 месяца, ознакомлена с приказом через 2 месяца. Деньги предложили ждать за эти все 2,5 месяца через 3 месяца.И получила не в полном обьеме. На последующий месяц зарплату и надбавки не сообщают, ознакомиться с личным кадровым делом не дают, несмотря на мои письменные, зарегистрированные запросы. Это законно? Государственное бюджетное образовательное учреждение Московский государственный педагогический университет, Москва. С уважением, Нина Григорьевна
Нина
Нина
Москва и Московская область
Здравствуйте, в вашей ситуации множество нарушений. В частности оформить вас надлежащим образом обязаны в течении трех дней после того, как вы фактически приступили к работе, а не через 1, 5 месяца, как в вашем случае. При этом заработная плата выплачивается не реже, чем один раз в пол месяца в даты, установленные локальной документацией организации. Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев, полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев - уголовная ответственность. Следует обращаться с жалобами в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду. А также действительно вы можете обратиться в суд с иском о выплате заработной платы и неустойки по ст. 236 ТК РФ, которая составляет 1/150 от действующей ставки Банка России. При этом ставка Банка России составляет на сегодняшний день 10%, неустойка от общей суммы долга взыскивается за каждый день просрочки. Также по вашему заявлению работодатель обязан предоставить заверенные копии документов, которые связаны с вашей работой, естественно, информация о вашей заработной плате и премиальных является основополагающей, поэтому обязаны предоставить все запрашиваемые сведения, по данному поводу также необходимо обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами на действия работодателя. Также не совсем понятно, какая дата приема на работу указана в вашей трудовой книжке, если по факту вы были оформлены позже, чем приступили к работе, придется доказывать, что вы действительно исполняли свои трудовые обязанности, не смотря на то, что работодатель вас не оформил( свидетельские показания, документы с вашей подписью, иные доказательства, полученные законными методами). Срок давности для обращения в суд увеличен до 1 года с ранее действующих трех месяцев, в вашем случае правонарушение является длящимся и пока вы не уволитесь, срок давности не исчисляется. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-12-2016 12:12
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.