Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11536
За месяц:
2432
За 24 часа:
57

Изменение способа взыскания по исполнительному производству

№ 38150
Добрый день! Могу ли я изменить способ взыскания по исполнительному производству. Не из заработной платы, а договориться с приставами оплачивать самой на счет. Проблема в том, что из-за исполнительного листа пришедшего на работу, меня уже культурно попросили. Я на данный момент нашла другую, но боюсь, что произойдет тоже самое. Получается какой то бег по кругу. Должности у меня все руководящие. Если можете помогите советом. Спасибо.
Ирина
Ирина
Москва и Московская область
Здравствуйте, в данном случае бывший работодатель должен направить ваш исполнительный лист вместе с уведомлением об увольнении в ССП, в котором исполнительное производство возбуждено. При этом, если известно новое место работы бывший работодатель также довести данные сведения до судебного пристава - исполнителя. Также обязанность об уведомлении судебного пристава-исполнителя о смене работы лежит на вас в соответствии со ст. 111 СК РФ. О направлении исполнительного листа по вашему новому месту работы пристав принимает соответствующее постановление, но, если вы договоритесь, то возможен вариант и добровольного погашения долга, хотя это маловероятно. Поскольку добровольным будет считаться погашение всего долга, если же вы гасите долг частями, образуется задолженность( по сути, вы пользуетесь чужими деньгами - ст. 395 ГК РФ) и пристав обязан принимать меры, направленные на взыскание долга, в том числе и направить исполнительный лист и постановление по вашему месту работы. Поэтому наиболее эффективно два варианта: договориться напрямую с взыскателем об отзыве исполнительного листа, в обмен на ваше добровольное частичное погашение ежемесячно в определенной сумме. Объясните, что у вас возникают из - за этого проблемы с работой, от чего может быть плохо именно взыскателю, ведь от вашей работы зависит возможность получения им долга. Либо, если договориться с должником не удается, обратиться в суд, принявший постановление и ходатайствовать о рассрочке, причем вам следует приложить справку о доходах, иные документы, подтверждающие затруднительное материальное положение, которое вам не позволяет единовременно погасить долг. Также следует приложить график погашения долга по месяцам, указав общий срок погашения, общую сумму долга. Если суд такое ходатайство удовлетворит, следует в письменной форме обратиться в ССП, приложить определение суда о предоставлении вам рассрочки. В этом случае при условии соблюдения вами условия рассрочки, исполнительные действия не осуществляются, а, следовательно исполнительный лист пристав уже не будет вам направлять на работу и вышеперечисленных проблем вы избежите. И, к сведению, работодатель не имеет вас право увольнять, наличие исполнительного листа не может являться основанием для этого. Если он вас "попросил" уволиться, достаточно было не писать заявления об увольнении по собственному желанию и не увольняться. А при оказании давления обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 8-12-2016 15:17
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.