№ 38144
Здравствуйте.Работаю в частном мед.центре 1 год и 6 мес..Оформлена по трудовой книжке.Случайно узнала от сотрудницы ,что меня хотят уволить и на мое место ищут мед.сестру. Скажите,пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня без предупреждения за две недели. Скажите ,пожалуйста,если беременна,имеет ли право работодатель часеной компании уволить .?
Здравствуйте, не имеет значение частная у вас компания или вы являетесь государственным служащим, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством распространяются на всех работников. В частности, если у вас бессрочный трудовой договор, т.е. не имеющий срока действия, работодатель может вас уволить по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ - сокращение штата( что не актуально в вашем случае, ведь по факту на ваше место ищут другого сотрудника), несоответствие занимаемой должности ( должно быть подтверждено результатами аттестационной комиссии), два дисциплинарных проступка (должны быть оформлены и обоснованным соответствующим образом) и прочее, смотрите подробно положения статьи. Без причин работодатель вас уволить не может, просто руководствуясь своим собственным желанием, также смотрите ст. 77 ТК РФ, в ней указаны общие основания расторжения договора, помимо увольнения по инициативе работодателя, возможно увольнение в связи с изменением условий трудового договора в связи с организационными и технологическими изменениями и вашем отказом продолжать работать, медицинские противопоказания к работе и прочее. Это у работника есть обязанность предупреждать работодателя за две недели до даты увольнения, работодатель и вовсе его уволить не может без оснований. А, если вы беременны, работодатель и вовсе вас не может уволить, смотрите все ту же ст. 81 ТК РФ. Рекомендую вам во избежание недоразумений подать уведомление работодателю о своей беременности, приложив справку, подтверждающую это. Уведомление подается в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Или направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения при отказе принимать. В этом случае вы ко всему имеете право на "легкий труд" - сокращение норм выработки, уменьшение продолжительности рабочего дня и прочее. Если у вас срочный трудовой договор и он в ближайшее время прекращает свое действие, следует опять же известить работодателя в письменной форме о беременности, приложить справку и попросить продлить договор до окончания беременности. При этом работодатель должен предупредить работника за три дня до даты увольнения в связи с прекращением действия трудового договора, если он не предупреждает и вы продолжаете фактически работать, то срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В любом случае при неправомерных действиях работодателя - с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, при неправомерном увольнении в суд с иском о восстановлении на работе и выплатой заработной платы за период, когда вы фактически не работали по вине работодателя - в течении месяца с даты увольнения. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 7-12-2016 23:53