Увольнение при беременности по срочному трудовому договору

Здравствуйте, то, что нет записи в трудовой книжке - проблема работодателя, так как он несет ответственность за надлежащее оформление работника на работе. Важно, что факт наличия трудовых отношений доказывает трудовой договор. Учитывая, что он срочный, вам следует взять справку о своей беременности и сообщить работодателю в письменной форме о данной факте, приложив документ в подтверждение. Важно, заявление следует направлять в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. А при отказе заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Однако в этом случае трудовой договор продляется только до окончания отпуска по беременности и родам, далее уже в отпуск по уходу за ребенком вы уйти не сможете, если, конечно, работодатель не согласится перевести вас на постоянную должность. Также, если ни одна из сторон не заявляет о своем намерении расторгнуть договор( предупреждение в письменной форме за три дня), срочный трудовой договор становится бессрочным и тогда вам уже никто не сможет уволить и в период отпуска по ухода за ребенком до 3 лет, так в этом случае за женщиной на весь период сохраняется должность. Добавлю ,что в дальнейшем вы можете при возможности устроиться на работу, даже при рождении ребенка и написать заявление на отпуск, отказать не имеют право, т.е. такое заявление может быть написано и на иной работе и работодатель обязан работника. имеющего ребенка в возрасте до трех лет, отпустить в отпуск с сохранением должности. Всего доброго