Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10503
За месяц:
1330
За 24 часа:
52

Работодатель заставляет выполнять работу других сотрудников

№ 38085
Ситуация такая: работаю в МФЦ в центральном офисе района. Есть удаленные офисы. В этих офисах уволились сотрудники. Теперь нас по очереди отправляют работать на полдня в эти офисы. Т.е. за свой счет я должна вставать на 2 часа раньше, тратить 150 р на дорогу, затем снова возвращаться на свое рабочее место. (Удаленные офисы работают полдня). Пока я ездила на машине, меня это не напрягало. Теперь хожу пешком. Вовсе не нравится за свой счет совершать такое путешествие. Остальным сотрудникам тоже. Спрашивали про оплату дороги, начальство улыбнулось и закатило глаза. Какие наши права, как сотрудников, с точки зрения трудового кодекса? Надоело тратить деньги и свое время. Я устраивалась на работу с определенным графиком (его тоже, кстати, самовольно изменили. Тоже вопрос: мы работаем в 2 смены и теперь по новым правилам, когда сменщица уходит в отпуск, вторая должна работать 5/2 с 9 до 6. Я устраивалась на график 2/2 с 8 до 8) и местом работы. Кто прав? Можно ли требовать от начальства компенсацию проезда. Завтра отправляют дальше, чем обычно. Дорога обойдется в 500 р.
Polina
Polina
Москва и Московская область
Здравствуйте, дело в том, что, если у вас в договоре указано место работы, то именно на нем вы и должны работать и отправка вас в другой офис недопустима. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, ему необходимо ваше согласие, причем оно оформляется в письменной форме посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение составляют случаи, когда меняются организационные условия труда или технологические условия труда, но это об этом работодатель должен был бы вас предупредить за два месяца в письменной форме под роспись, вряд ли в данном случае речь идет об этом.И в любом случае вы имели бы право отказаться, тогда быть по истечении двух месяцев работодатель вас уволил с выплатой пособия в размере заработной платы за две недели. В данной ситуации вы не обязаны выполнять работу за других сотрудников. Если работодатель оказывает давление, пригрозите жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. При отсутствии должной реакции в данные инстанции и стоит обратиться, а также в суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 1-12-2016 23:59
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.