Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11835
За месяц:
3263
За 24 часа:
44

Увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока договора.

№ 38051
Увольняют на больничном Со мною заключен трудовой договор на три месяца. С 01.09.2016 по 30.11.2016 с испытательным сроком 14 дней. Я 27.11.2016 пришла на работу, и покинула её по состоянию здоровья. Так как это было воскресенье, больничный мне не дали, но есть справка из больницы. С 28.11.2016 года я официально на больничном до 02.12.2016. Так как 30.11.2016 года окончание договора, со мной хотят его расторгнуть и уволить, но я на больничном. Правомерно ли это решение? Из выхода с больничного с меня требуют расторгнуть договор. Утверждают, что 3 месяца испытательный срок, который я якобы не прошла. Повторюсь, в договоре испытательный срок 14 дней. Спасибо за ответ.
Мария
Мария
Другой регион
Здравствуйте Мария. Если работодатель выполнил процедуру предупреждения вас об истечении срока вашего трудового договора то он имеет полное право уволить вас во время больничного, так как данное основание не является препятствием к увольнению в связи с окончанием срока договора. При этом закон обязывает вашего работодателя оплатить ваш больничный лист в полном объема, в том числе и за даты которые выходят за пределы сроков трудовых отношений (то есть после увольнения). Испытательный срок, в вашем случае, вообще не причем, так как он давным-давно закончился, а сам договор не являлся бессрочным трудовым договором с условием испытательного срока, а заключен всего на три месяца. В вашем случае единственной возможностью сохранить за собой свое рабочее место будет нарушение вашим работодателем предусмотренного законом трехдневного срок до окончания договора (то есть уведомление вам должны были вручить письменно не позднее трех дней до даты увольнения). Если такового не вручили или вручили позднее то договор считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях и уволить вас в связи с истечением срока действия срочного трудового договора уже нельзя.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 29-11-2016 16:23
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.