№ 38040
У нашей сотрудницы 31.12.2016 г. заканчивается отпуск года по уходу за 2-м ребенком до достижения 3-х лет. Вопрос: как, когда и что нам лучше ей предложить? - заявление об увольнении, - заявление об отпуске за свой счет без сохранения содержания по уходу за детьми (по идее можно до 14 лет), - Если она готова писать заявление, то как лучше - по соглашению сторон или по собственному желанию. Анна
Здравствуйте, начнем с того, что она не обязана соглашаться на ваши условия и имеет полное право требовать предоставления ей должности, с которой она ушла в отпуск по БиР. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком ее должность за ней сохраняется. Но, если она не возражает, то, естественно, оптимально увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в определенном размере - следует согласовать с работником и указать в двухстороннем соглашении. Во-первых, подписанное соглашение уже не аннулировать, т.е., если работник свое согласие выразил, подписав соглашение, он уже его отозвать не может. Исключение, когда аннулировать двухстороннее соглашение желает и работодателя, тогда действительно увольнение не осуществляется. Кроме того, в соглашении прописывается компенсация и может быть указана определенная дата увольнения, т.е. сотруднику не нужно предупреждать вас заранее за две недели, что для него является положительным моментом, а значит меньше вероятности обжалования. А, во-вторых, учитывая, что увольнение по собственному желанию не несет для работника никаких плюсов, при этом у нее на иждивении находиться маленький ребенок, велика вероятность обжалования, восстановления в судебном порядке с обязанием вас выплаты заработной платы, не полученной в следствие неправомерного увольнения. Для того, чтобы отправить сотрудника в отпуск за свой счет также необходимо его письменного согласие, что очень сомнительно в данной ситуации, тем более отпуск не может длиться вечно. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 29-11-2016 08:46
