Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11196
За месяц:
2561
За 24 часа:
101

Досрочная пенсия при сокращении

№ 38019
Здравствуйте! Мне 58 лет,23 года служил в армии .имею пенсию от Минобороны. С 2000 года работаю на предприятии. В январе 2017 года увольняют по сокращению. Могу ли я рассчитывать на получение досрочной пенсии до 60 лет.Общий трудовой стаж 40 лет:с 5 августа 1976 года по 26 ноября 1999 года-служба в армии,с 9 марта 2000 года на одном предприятии(ОАО).
Леонид
Леонид
Москва и Московская область
Здравствуйте, если увольнение производится по сокращению, при этом до пенсионного возраста (гражданская пенсия) не более двух лет, досрочный выход на пенсию возможен. Если в ЦЗН, в котором вы будете стоять на учете не будет возможности для вашего трудоустройства, таким образом преставление для досрочного назначения пенсии выносится ЦЗН в ПФ РФ. Добавлю, что при сокращении вам обязаны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы, а также за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства, за второй месяц с зачетом выходного пособия получить заработную плату будет довольно просто, достаточно соответствующее заявление, а также трудовую книжку предоставить работодателю ( естественно, в трудовой книжке должна отсутствовать запись о трудоустройстве на новую работу), а также возможно получение заработной платы за третий месяц, но уже только опять же по решению ЦЗН, если вы встанете на учет не позднее двух недель с даты сокращения, а также, если не будет подходящих вам вакансий. Также соответствующее решение ЦЗН и заявление о выплате предоставляется работодателю. Добавлю, что работодатель обязан предложить вам иные вакансии в период, как уведомил вас о сокращении штатов в письменной форме. Делается это в письменном виде под роспись, если отсутствуют свободные вакансии, или вы отказываетесь от предложенной работы, то увольнение по алгоритму выше, если соглашаетесь, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и вы продолжаете работать. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 28-11-2016 17:24
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.