Работодатель требует приходить на работу раньше

Здравствуйте, нет, такие требования неправомерны, поскольку, если даже в ваших Правилах трудового распорядка содержится требование о нахождении работника лишних 15 минут, речь идет о работе, выполняемой вами по инициативе работодателя, причем за пределами определенной для работника продолжительности времени ( в трудовом договоре). При этом, если сверхурочная работа не связана с экстренными ситуациями, требующими немедленного вмешательства, устранения( техногенная катастрофа, чрезвычайное положение), привлечение работника возможно только при наличии его письменного согласия. При этом обычное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ - время, на протяжении которого работник выполняет свои обязательства, возложенные на него трудовым договором, а также иные периоды времени, когда он фактически в распоряжении работника - простой, время приема пищи и прочее.Поэтому все, что данное рабочее время превышает - уже сверхурочная работа, если инициативе исходит от работодателя. Именно поэтому от вас и требуют написать заявление, которым выразить согласие, тогда вы уже будете обязаны соблюдать новые правила по продолжительности рабочего времени. И обращаю ваше внимание в этом случае работодатель должен будет вам оплачивать указанное время в соответствии со ст. 152 ТК РФ, а именно, как сверхурочную работу - не менее, чем в полуторном размере. Поэтому вам следует объяснить руководству и отделу кадров, вряд ли они готовы на повышенную оплату. В любом случае вы вправе не соглашаться, а при оказании давления или применении каких-либо штрафных санкций обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, при необходимости в суд. Всего доброго