Оставление рабочего места, больничный со следующего дня

Здравствуйте, работодатель может требовать от вас выполнения только той работы, которая обусловлена трудовым договором, иные обязанности, не указанные в нем вы выполнять не обязаны. Менять условия трудового договора самостоятельно работодатель не имеет право, ему необходимо ваше одобрение, далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и только в этом случае такие изменения действуют. Соответственно вы могли просто отказаться, а при оказании давления со стороны работодателя обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Проблема в том, что работодатель в устной форме отправил вас домой, видимо для того, чтобы в дальнейшем уволить за прогул, поскольку согласно ст. 81 ТК РФ такое увольнение возможно, если вы отсутствуете на работе более 4 - х часов подряд. Если вы взяли больничный, у вас есть уважительная причина отсутствия на работе, однако вы указываете, что больничный взят со следующего дня, соответственно день, когда вы без уважительных причин покинули рабочее место у вас не закрыт. При этом согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее 1 месяца с даты, когда работодателю стало известно о совершении дисциплинарного проступка - в вашем случае прогула. При этом не включается в данный срок период, когда вы находитесь в отпуске и на больничном. Соответственно, когда бы у вас больничный не закончился, по выходу работодатель может уволить вас за прогул, как бы вы себя не вели. Он обязан соблюсти определенную процедуру, запросить у вас объяснения, при этом отказываться от них не имеет смысла, поскольку работодатель просто составит акт в присутствии свидетелей об отказе от дачи объяснений. Поэтому единственный вариант в вашей ситуации - найти уважительную причину отсутствия на рабочем месте, которая не позволит работодателю уволить вас за отсутствие на рабочем месте. И эта причина должна быть подтверждена. Если работодатель вас уволит, а учитывая сложившиеся отношения такая вероятность значительна, вы вправе оспорить увольнение в течении 1 месяца, сроки давности не пропускайте, поскольку восстановить их также возможно только при наличии уважительных причин. В объяснениях работодателю, если иных уважительных причин отсутствия нет, следует указать, что вы почувствовали себя плохо, не не смогли дойти до медблока в этот день, а только на следующий. Тогда возможно удастся восстановиться через суд, если работодатель принципиально пойдет на увольнение за прогул. Всего доброго