Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (499) 112-48-50
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 602-76-92
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
13268
За месяц:
1760
За 24 часа:
32

Может ли работодатель удерживать налог, если не официально трудоустроена?

№ 37833
Здравствуйте! Устроилась работать консультантом в магазин (при вроде бы почитаемой фирмы) .В отделе кадров при приеме сказали,что оформят только через 1.5 месяца.Проработав месяц,получив зарплату "в конверте ",обнаружила что с меня снимают подоходный 13%.Притом,что я никакие договора/документы не подписывала.Максимум в журнале о технике безопасности и в графике выходов (в обычной тетрадке )стоят мои подписи.Имеют ли право снимать с меня налог ?
Наташа
Наташа
Москва и Московская область
Здравствуйте, ситуация не однозначная. Дело в том, что, не смотря на то, что отсутствует трудовой договор, если вы допущены к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменном виде. При этом работодатель обязан оформить письменный договор и внести запись в трудовую книжку в течении трех дней с даты, которой вы приступили к работе. Если он это не делает, то несет административную ответственность за нарушение норм ТК РФ, а также уголовную ответственность за занижение налоговой базы, неуплату страховых взносов. Поэтому 13% он с вас имеет права удерживать, так как вы несете обязательства по уплате налогов, как гражданин РФ, однако и вы в свою очередь имеете право требовать оформить вас официально на работу. В противном случае следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Но, прежде, чем выяснять отношения с работодателем, рекомендую собрать доказательства того, что вы действительно работаете в данной организации - свидетельские показания, фотографии, копии документов - журнала техники безопасности с вашей росписью, график выхода на работу с вашей подписью и прочее. Поскольку не исключено, что работодатель точно также проигнорирует выплату заработной платы, вы можете обратиться в суд, не позднее трех месяцев с даты нарушения права, и одного месяца, если речь идет о неправомерном увольнении и соответственно восстановлении на работе. Т.е. на данный момент работодатель, по сути, не платит за вас взносы, и налоги, но тем не менее, удерживает их с вас, т.е. дополнительно за счет вас, получая доход. Под предлогом налогов, он по факту деньги оставляет себе, никуда их не перечисляя, т.е. данная сумма не является подоходным налогом, поскольку он вас официально не устроил и значит его и не платит. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-11-2016 17:25
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (499) 112-48-50 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 602-76-92 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас