№ 37738
Какими договорами мне лучше регулировать мои рабочие взаимоотношения с физлицами работающими у меня ? Человек отказывается устраиваться официально на работу , чтоб не потерять "хорошую" пенсию но желает работать в компании. я Ип - несколько пунктов ремонта одежды ателье. Как можно снизить законно налоговые нагрузки, работая с другими сотрудниками. Если человек хочет лишь подрабатывать у меня по мимо основной работы? Как тогда оформить отношения
Здравствуйте, если работник будет вашим штатным сотрудником, вы обязаны в течении трех дней оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, иначе вы будете привлечены к административной ответственности. Возможен вариант оформления по гражданско-правовому договору, в этом случае сотрудник будет оказывать вам услуги, не являясь вашим работником. Однако налоги будете оплачивать вы или же сам сотрудник, для этого ему придется оформиться в качестве индивидуального предпринимателя, вряд ли его устроит этот вариант. Однако и по гражданско-правовому договору, гражданин будет считаться работающим, а значит пенсия индексироваться не будет. Поэтому у вас вариант - оформить по трудовому или по гражданско-правовому, что вполне возможно, учитывая специфику деятельности. Однако для гражданина и тот и другой вариант влечет снижение пенсионные начислений. Поэтому ему остается только работать без трудового договора, т.е. не официально, что уже несет риски для вас. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 7-11-2016 15:31