№ 37574
Добрый день! Меня интересует следующий вопрос. Я являюсь гражданкой Республики Беларусь, при устройстве на работу с работодателем было оговорено о моих отъездах на сессию в связи с тем, что я являюсь студенткой вуза БГУ и получаю первое высшее образование. В период моего отъезда на сессию, поменялось руководство и сейчас это условие с моей стороны их не устраивает, при этом увольнять они якобы не хотят, но настроены агрессивно, указывая на то, что перед очередной сессией я должна написать заявление по собственному желанию и уйти сама ( даже если предоставлю справку-вызов).Предложение об обоюдном соглашении сторон или сокращении - отклоняют. Как правильно поступить в этой ситуации? Как узнать есть ли у БГУ аккредитация на территории РФ, есть ли юридическая сила у справки с места учебы?
Здравствуйте, действительно в данной ситуации самое важное - есть ли у вашего ВУЗа государственная аккредитация в Российской Федерации, узнать эту информацию вы можете данную информацию в реестре лицензий на образовательную деятельность, выданных Рособрнадзором, сделать это можно по ссылке: http://obrnadzor.gov.ru/ru/activity/main_directions/licensing/search_lic/ Соответственно для работодателя вам нужно предоставить справку по установленной форме. ВУЗ, который не имеет государственной аккредитации в России не сможет вам выдать такую справку, соответственно и работодатель не сможет вам предоставить отпуск, обусловленный ст. 173 - ст. 177 ТК РФ.По ссылке может ознакомиться с требуемой формой: http://informatio.ru/upload/docs/LAW158903_0_20140212_141722.RTF Поэтому, если аккредитации нет и справку вы предоставить не можете, то работодатель имеет право не предоставлять вам учебный отпуск, а, следовательно, если вы будете отсутствовать на рабочем месте, то вас могут уволить за прогул. Поэтому действительно, если права на учебный отпуск нет, остается только увольняться по собственному желанию, что вы не уволили за прогул. Тут нужно было при устройстве на работу обговаривать этот момент и прописывать в трудовом договоре, если это не было сделано, то еще можно запросить ознакомление с локальными нормативно-правовыми актами на основании ст. 62 ТК РФ. Если в них также ничего не говорится о возможности ухода в оплачиваемый учебный отпуск, к сожалению, работодатель прав. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 24-10-2016 17:15