№ 37555
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,5 года. Выходила на работу на 7 месяцев, когда ребенку исполнился 1 год и 9 месяцев, потом снова ушла в отпуск, так как некому было сидеть с ребенком. Отпуск не оплачиваемый. Хочу уволиться без отработки. Это возможно? Также, я переезжаю из Волгограда в Воронеж на постоянное место жительства. Так как в Воронеже нашла работу с удобным графиком с 9 до 18, то хочу уволиться с прежнего места работы. Там график посменный был: два дня в день, два дня в ночь и два дня дома. Смены по 12 часов.
Здравствуйте, да, это возможно, "отработки" не существует, есть понятие необходимости предупредить работодателя за две недели до даты увольнения, вы находитесь в отпуске по уходом за ребенком и соответственно все равно на работу не ходите, обязанности, обусловленные трудовым договором, не исполняете. Поэтому на данный момент следует в письменной форме предупредить работодателя за две недели до даты увольнения, заявление следует подать лично в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. По истечении указанного срока в день увольнения обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск( если был год, за который вы не полностью его отгуляли), а также выдать трудовую книжку. Отказать не имеют право, при нарушении сроков выдачи трудовой книжки, вы получаете право требовать увольнение числом ее выдачи, а также выплаты заработной платы за период, когда работодатель нарушил сроки. На данный момент вы вправе в любой момент уволиться, только обязательно предупредите работодателя за две недели и сохраните доказательства такого предупреждения. Надеюсь мой ответ поможет вам разрешить данную ситуацию.
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 22-10-2016 15:26
