Выплаты по гражданско-правовому договору

Здравствуйте, если вы имеете ввиду изменения в трудовом законодательстве, то они не относятся к работникам, отношения которых с работодателем строятся на основе гражданско-правовых договоров. По сути, это отношения заказчик - исполнитель, а не работник-работодатель. В вашем случае руководствоваться следует условиями гражданско-правового договора, а также гражданским законодательством. Согласно условиям вашего договора акт должен быть подписан не позднее 10 числа следующего за отчетным. Нужно понимать, что является понятием "отчетный" в вашем случае. Скорее всего, в договоре есть указание на сроки выполнения работы, соответственно речь и идет об отчетном месяцев, в который должны были быть выполнены работы или оказаны услуги вами. И вот не позднее следующего месяца - 10 числа, эти оказанные услуги, должны быть зафиксированы актом, которым стороны соглашаются с тем, что услуги действительно оказаны, после подписания этого акта в течении 15 дней производится оплата. Т.е. если работы должны быть выполнены в октябре, то до 10 ноября должен быть подписан акт, если он подписан в итоге 9 ноября, то не позднее 24 ноября включительно. Исчисление начинается с 10 ноября -следующего дня с подписания акта об оказании услуг. Добавлю, что, если ваши отношения имеют признаки трудовых, то вы вправе в судебном порядке, добиться оформления трудового договора, поскольку работодатель таким образом уходит от заключения трудового договора, избавляя себя от лишних расходов. О том, что гражданско-правовые отношения на самом деле являются трудовыми, свидетельствуют регулярность оплаты услуг, предоставление рабочего места, обеспечение инструментами для работы работодателем, постоянность оказания услуг, прочие основания. Все шансы в этом случае есть на удовлетворение требований. В рамках трудовых отношений работодатель обязан производить выплаты не реже двух раз в месяц в даты, установленные трудовым договором или локальными нормативно-правовыми актами. Всего доброго