Работодатель не оформил на работу и не выплатил заработную плату

Здравствуйте, в данном случае, как я понимаю, речь идет о трудовом договоре, в этом случае и на испытательный срок он должен быть заключен, просто с условием об испытательном сроки( который позволяет расторгнуть договор, предупредив за три дня, при этом достаточным основанием является не прохождение испытания). При этом обязанность по оформлению трудового договора несет работодатель, он обязан в течении трех дней заключить трудовой договор с вами, внести запись в трудовую книжку. При этом, если он этого не делает, он несет административную ответственность за несоблюдение ТК РФ. При этом даже, если трудовой договор не оформлен в письменной форм, трудовой договор считается заключенным, если вы были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя, а это так и было, судя по вашим пояснениям. На данный момент важно, чтобы у вас были какие-то доказательства в части вашей работы у данного работодателя. Соответственно, это могут быть свидетельские показания, письменные документы, иные доказательства. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. И также обязательно в суд, причем в течении 1 месяца с даты нарушения ваших прав( даты, когда работодатель перестал с вами общаться). Вы имеете право требовать работодателя оформить вас надлежащим образом на работе, выплатить заработную плату за время, которое вы фактически не работали по вине работодателя, компенсацию морального вреда, неустойку по ст. 236 ТК РФ. Также имеет значение, оформлен ли работодатель в качестве ИП, либо речь идет о юридическом лице, так как возможно спор находится не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-правовых отношений. В этом случае следует руководствоваться нормами ГК РФ, и соответственно требовать выплатить денежные средства за проведенные работы, а также проценты за пользование чужими деньгами по ст. 395 ГК РФ, но важно есть ли у вас доказательства. Всего доброго