Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10239
За месяц:
1900
За 24 часа:
64

Работодатель не оформил на работу и не выплатил заработную плату

№ 37509
Устроился на работу в качестве отделочника по ремонту квартиры отработал 12 дней работодатель поставил мой номер телефона в чёрный список не забрать не деньги не свой инструмент что делать куда обратится? К телефону не подходит дверь не откоткрывает свои вещи и инструмент не забрать договора составленное не было сказали что пока испытательный срок
Алексей
Алексей
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, в данном случае, как я понимаю, речь идет о трудовом договоре, в этом случае и на испытательный срок он должен быть заключен, просто с условием об испытательном сроки( который позволяет расторгнуть договор, предупредив за три дня, при этом достаточным основанием является не прохождение испытания). При этом обязанность по оформлению трудового договора несет работодатель, он обязан в течении трех дней заключить трудовой договор с вами, внести запись в трудовую книжку. При этом, если он этого не делает, он несет административную ответственность за несоблюдение ТК РФ. При этом даже, если трудовой договор не оформлен в письменной форм, трудовой договор считается заключенным, если вы были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя, а это так и было, судя по вашим пояснениям. На данный момент важно, чтобы у вас были какие-то доказательства в части вашей работы у данного работодателя. Соответственно, это могут быть свидетельские показания, письменные документы, иные доказательства. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. И также обязательно в суд, причем в течении 1 месяца с даты нарушения ваших прав( даты, когда работодатель перестал с вами общаться). Вы имеете право требовать работодателя оформить вас надлежащим образом на работе, выплатить заработную плату за время, которое вы фактически не работали по вине работодателя, компенсацию морального вреда, неустойку по ст. 236 ТК РФ. Также имеет значение, оформлен ли работодатель в качестве ИП, либо речь идет о юридическом лице, так как возможно спор находится не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданско-правовых отношений. В этом случае следует руководствоваться нормами ГК РФ, и соответственно требовать выплатить денежные средства за проведенные работы, а также проценты за пользование чужими деньгами по ст. 395 ГК РФ, но важно есть ли у вас доказательства. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-10-2016 13:08
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.