Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
11316
За месяц:
2087
За 24 часа:
72

Неполная рабочая неделя по соглашению с работодателем

№ 37449
Здравствуйте! Меня зовут Ольга, я работаю социальным работником. Являюсь инвалидом 3 группы, ветераном труда полученным по награждению Минсоцразвития за долгосрочную и плодотворную деятельность в данной области. Сейчас вынуждена находиться на длительном больничном листе по реабилитации. Ранее я просила установить мне рабочий график в соответствии с выпиской МСЭ - неполная рабочая неделя, на что мой непосредственный начальник заявила, что мне уменьшат заработную плату, а норма выработки останется та же. Вчера я опять спросила про это, на что мне прямым текстом было сказано, что может тебе совсем нельзя работать, так не беспокойся, скоро будет сокращение...
Ольга
Ольга
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, действительно для некоторых категорий граждан устанавливается сокращенная рабочая неделя, данное ограничение относится к инвалидам 2 и 3 группы не более 35 часов в неделю - ст. 92 ТК РФ. В соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть установлен неполный рабочий день, но по соглашению с работодателем, т.е. должна быть не только ваша просьба, но и согласие работодателя. Также указаны категории работников, который работодатель обязан установить неполный рабочий день, но опять же инвалидов 3 группы среди них нет. Однако, если работодатель не возражает, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что вы работаете неполный рабочий день, а также определенные часы работы. При этом нормы выработки у вас не могут остаться те же, работодатель вводит вас в заблуждение, поскольку в вашем случае речь идет об обслуживании населения, соответственно норма обслуживания - количество объектов, которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в единицу рабочего времени в данных организационно-технических условиях.Поэтому работа длится меньше по времени, соответственно и нормы выработки не могут оставаться прежними, они взаимосвязаны с количеством отработанного времени, но и заработная плата, естественно, уменьшиться, так как она выплачивается, как указывала выше согласно отработанному времени. Но, если вы на данное этапе начнете возражать работодателю, он может просто не дать согласия на установление неполного дня, на установление сокращенной недели у вас нет права. Возможно стоит подписать соглашение, а уже потом разбираться с данным вопросом, в частности может быть подана жалоба в Государственную инспекцию по труду. По поводу сокращения, если оно будет,и ваша должность попадает под сокращение, ее сократят, чтобы вы сейчас не делали. Но работодатель обязан соблюсти ряд ваших прав в этом случае, в частности предупредить о сокращении в письменной форме под роспись за два месяца до даты увольнения, предложить свободные вакансии в данной организации, причем при отсутствии соответствующих вашей квалификации - нижестоящие. Также может быть предложено уволиться раньше, в этом случае подписывается дополнительное соглашение, и работодатель дополнительно выплачивает две заработных платы соразмерно периоду, оставшемуся до увольнения. В день увольнения выплачивается выходное пособие в размере одной средней заработной платы и сохраняется заработная плата на период до двух, исключительных случаях до трех месяцев. Но нужно не позднее двух недель с даты увольнения встать на учет в ЦЗН. При этом за второй месяц выплачивается бывшим работодателем по месту работы при предъявлении пустой трудовой книжки - с отсутствием записей о трудоустройстве на новое место работы, а за третий месяц при наличии решения ЦЗН о выплате заработной платы( возможно при отсутствии возможности для вашего трудоустройства). Также, если сокращение фиктивно и работодатель просто хочет таким образом вас уволить, вы можете оспорить увольнение, обратившись в суд в течении месяца с даты увольнения с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период, когда не работали по вине работодателя.
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 14-10-2016 10:34
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.