Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10227
За месяц:
1846
За 24 часа:
41

Полномочия ГИТ при проведении внеплановой проверки

№ 37427
Может ли инспектор труда запросить договора и факты подтверждения выплаты зарплаты всех сотрудников предприятия, если жалобу написал один сотрудник, в которой отметил что ему не выплатили зарплату, а так же в предприятии все сотрудники работают без оформления трудового договора.2. Обязал ли ГИТ ознакомить руководителя проверяемого предприятия с жалобой.
Александр
Александр
Москва и Московская область
Здравствуйте, начнем с того, что вам должны были вместе с требованием о предоставлении документов предоставить распоряжение о проведении проверки, указать на основании чего она проводится( жалобы сотрудника), как я понимаю, это было сделано, предоставлять вам саму жалобу не обязаны. По требованию ГИТ все документы, запрашиваемые для целей проверки, вы обязаны предоставить. Нужно видеть документы, направленные ГИТ, чтобы понять насколько правомерно требование о предоставлении документов. ГИТ не имеет право требовать предоставить документы, которые не требуются для проверки, это нарушение, если вы не согласны распоряжение может быть вами обжаловано в административном или судебном порядке. Однако вы указываете, что поступила жалоба от работника, который указывает на отсутствие официального оформления всех сотрудников организации, а также нарушения по выплате заработной платы в отношении себя, в этом случае ГИТ имеет право запросить у вас документы, подтверждающие факт надлежащего оформления сотрудников в вашей организации, а также соблюдения иных обязательств в отношении них - выплата заработной платы, приказы о приеме на работу, трудовые договора. Поэтому, вряд ли ваши доводы при обжаловании будут услышаны, тем более, как я понимаю, в вашей организации действительно имеют место нарушения, на которые один из работников указал в жалобе. Иначе проще было бы их предоставить во избежание траты времени. Строго перечня документов, которые ГИТ может запрашивать не установлено, но это должны быть те документы, которые необходимы для проверки, на мой взгляд, в данном случае требования правомерны. На данный момент у вас есть 10 дней на направление документов, указанных в мотивированном запросе. Документы должны быть представлены в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя. По результатам проверки ГИТ оформляется акт проверки в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. Отмечу, что, если трудовые договоры с сотрудниками действительно не оформлены, возможно привлечение к административной ответственности, а также уголовной и налоговой ответственности за занижение налоговой базы, неуплату страховых взносов, кроме того уголовная ответственность установлена и в том случае, если работодатель более трех месяцев задерживает заработную плату работнику частично или в полном объеме более двух месяцев. Именно поэтому все документы предоставить именно в ваших интересах. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-10-2016 09:37
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.