Устное уведомление о сокращении

Здравствуйте, такие действия руководства в отношении вас неправомерны, вы вправе не соглашаться на перевод в данном случае не соблюден порядок сокращения должности и, скорее всего, вас работодатель вводит в заблуждение. Так, работодатель обязан уведомить вас о сокращении в письменной форме не менее, чем за два месяца до даты увольнения под роспись. Затем два месяца вы продолжаете работать и получать заработную плату, при этом работодатель с даты предупреждения и до даты увольнения должен предлагать вам иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, которые свободны на данный момент. При отсутствии таковых он обязан предлагать вам нижестоящие вакансии(в письменной форме под роспись). Если вы не согласны, по истечении двух месяцев происходит увольнение, в день увольнения производится расчет, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работодатель заявляет, что он сократил вашу должность, это повод для жалобы в Государственную инспекцию по труду, вы можете работодателю, указать на то, что не соблюдена процедура сокращения. - ст. 178. 180 ТК РФ. Если вы не возражаете против сокращения и хотите уволиться, можете потребовать сокращения без соблюдения двухмесячного срока на предупреждения, однако в этом случае дополнительно к выходному пособию, работодатель выплачивает вам две средних заработных платы - соразмерно сроку на предупреждение. Если увольнение не входит в ваши планы, вы можете продолжать работать на прежних условиях, так как устные заявления работодателя не имеют никакого значения, потребуйте уведомить вас в соответствии с нормами закона, поясните, что будете жаловаться в ГИТ. Если работодатель данную процедуру соблюден, выиграете некоторое время, работая на прежней должности, затем все равно либо нужно будет перейти на другую должность, либо уволиться. Если сокращение фиктивно, его можно оспорить в течении 1 месяца с даты увольнения. Всего доброго