№ 37292
Мне выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы "старший методист"и предложили перевод на другую работу по ряду должностей. Подняв свои документы я вот что увидела: существуют 2 договора с одинаковым номером:один договор в котором меня принимают на работу в качестве учителя-дефектолога по основному месту работы на неопределенный срок; второй договор с таким же номером -работник принимается на работу и принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности "старший методист" на неопределенный срок. Есть также доп.соглашение № 1 к трудовому договору, что на меня возлагается выполнение выполнение доп. работы в порядке совмещения должности старшего методиста с 01.09.2015-31.08.2016. Весь сентябрь я продолжала выполнять функционал старшего методиста, но новое доп. соглашение подписано не было.При этом в трудовой книжке запись по должности учитель. Правомерно ли уведомление о сокращении штатной единицы в отношении меня, ведь по сути, я не занимаю данную должность и могу прекратить выполнение функционала с 1 октября тк нет доп. соглашения?
Здравствуйте, в данном случае, если дополнительное соглашение прекратило свое действие, новое не подписано, вы должны продолжить работу по должности учитель-дефектолог и вправе требовать работодателя обеспечить вас соответствующей работой, исполнение функций по которой возложено на вас условиями трудового договора и зафиксировано в трудовой книжке. Уведомление о сокращении единицы "старший методист" лишнее в данной ситуации, так как нет дополнительного соглашения действующего на данный момент по указанной должности, о чем можете в письменной форме известить работодателя. Действительно вы не должны выполнять функции штатного методиста, начиная с 1 сентября 2016 года, уведомление о сокращении не несет никакой правовой нагрузки, возможно вызвано путаницей в документации работодателя. Все документы по ситуации можете запросить в порядке ст. 62 ТК РФ на основании заявления работодателю в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. На данный момент правомерна будет выдача уведомления о сокращении должности учителя - дефектолога, если для этого есть основания, за два месяца до даты увольнения, с предложением иных должностей и выдачей выходного пособия в размере заработной платы. Как я уже указала, требуйте работодателя обеспечить вас работой согласно условиям трудового договора, а при отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 3-10-2016 12:06
