№ 37262
Добрый день! У меня вопрос по временному переводу. С 2011 года у меня заключен бессрочный договор с организацией. В октябре 2015 меня перевели на другую должность "на период декрета сотрудника". В доп/соглашении есть пункт "на период отсутствия такой-то", а в приказе на перевод тип перевода указан "временно". В июне 2016 новую должность упраздняют, а меня переводят еще раз временно уже за новую декретницу. Снова "на период отсутствия" и в приказе "временно". Основной договор не расторгался. Сейчас вторая декретница собирается выйти, и мне объявили, что в связи с отсутствием вакантных мест, я буду уволена. Разве работодатель не обязан вернуть меня на изначальное место? Туда, откуда начались временные переводы? И имеет ли он право перевести меня на работу, где зарплата будет ниже той, что была на постоянном месте? На мое место также перевели сотрудника, а нее и в допсоглашении и в приказе указано "постоянно", то есть по логике работодателя, это место занято. Но ведь оно было занято мной раньше, чем новым сотрудником? Подскажите пути решения! Заранее спасибо!
Здравствуйте, работодатель обязан вас вернуть на ваше основное место работы, которое указано в трудовом договоре, а вот сотрудника, который был принят на ваше место, уволить, по сути, у него должен был быть срочный трудовой договор. Чтобы разобраться желательно видеть ваш трудовой договор и оба дополнительный соглашений, однако, как я указала вас должны вернуть на прежнее рабочее место. При увольнении, обращайтесь в течении месяца в суд с иском о восстановлении, выплатой заработной платы за период, когда вы временно не работали по вине работодателя, компенсации морального вреда, судебных расходов. Одновременно можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Переводить вас на иное место работы, не обусловленное трудовым договором, не важно с каким размером заработной платы и условиями труда, не имеют право без вашего согласия. Отмечу, что и на должность "декретницы" вас могли перевести только при наличии вашего согласия, которое оформляется заключением дополнительного соглашения. Поэтому вы могли просто отказаться, но в любом случае на данный момент, если дополнительное соглашение заключалось на определенный срок или до наступления определенного события, то с их наступлением оканчивается и действие дополнительного соглашения, при этом трудовой договор продолжает действовать. Поэтому увольнение возможно только по сокращению при наличии оснований. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 29-09-2016 22:10
