Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10235
За месяц:
1882
За 24 часа:
73

Перевод на временную ставку, могут ли уволить с выходом сотрудника?

№ 37262
Добрый день! У меня вопрос по временному переводу. С 2011 года у меня заключен бессрочный договор с организацией. В октябре 2015 меня перевели на другую должность "на период декрета сотрудника". В доп/соглашении есть пункт "на период отсутствия такой-то", а в приказе на перевод тип перевода указан "временно". В июне 2016 новую должность упраздняют, а меня переводят еще раз временно уже за новую декретницу. Снова "на период отсутствия" и в приказе "временно". Основной договор не расторгался. Сейчас вторая декретница собирается выйти, и мне объявили, что в связи с отсутствием вакантных мест, я буду уволена. Разве работодатель не обязан вернуть меня на изначальное место? Туда, откуда начались временные переводы? И имеет ли он право перевести меня на работу, где зарплата будет ниже той, что была на постоянном месте? На мое место также перевели сотрудника, а нее и в допсоглашении и в приказе указано "постоянно", то есть по логике работодателя, это место занято. Но ведь оно было занято мной раньше, чем новым сотрудником? Подскажите пути решения! Заранее спасибо!
Елена
Елена
Другой регион
Здравствуйте, работодатель обязан вас вернуть на ваше основное место работы, которое указано в трудовом договоре, а вот сотрудника, который был принят на ваше место, уволить, по сути, у него должен был быть срочный трудовой договор. Чтобы разобраться желательно видеть ваш трудовой договор и оба дополнительный соглашений, однако, как я указала вас должны вернуть на прежнее рабочее место. При увольнении, обращайтесь в течении месяца в суд с иском о восстановлении, выплатой заработной платы за период, когда вы временно не работали по вине работодателя, компенсации морального вреда, судебных расходов. Одновременно можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Переводить вас на иное место работы, не обусловленное трудовым договором, не важно с каким размером заработной платы и условиями труда, не имеют право без вашего согласия. Отмечу, что и на должность "декретницы" вас могли перевести только при наличии вашего согласия, которое оформляется заключением дополнительного соглашения. Поэтому вы могли просто отказаться, но в любом случае на данный момент, если дополнительное соглашение заключалось на определенный срок или до наступления определенного события, то с их наступлением оканчивается и действие дополнительного соглашения, при этом трудовой договор продолжает действовать. Поэтому увольнение возможно только по сокращению при наличии оснований. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 29-09-2016 22:10
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.