Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10266
За месяц:
1880
За 24 часа:
55

Работодатель не увольняет по заявлению

№ 37245
Здравствуйте! Меня зовут Снежана, у меня вопрос по трудовому кодексу , хочу уволиться по собственному желанию из компании , в связи с переездом в другой город. но меня не увольняют в установленные законом сроки , и толком не аргументируют свое решение и более того говорят, что уволят по статье (не соответствие по должности) Возникли вопросы буду рада, если поможете разобраться
Снежана
Снежана
Другой регион
Здравствуйте, описанная вами ситуация - нарушение ваших прав работодателем. Пишите заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, помните, что после того, как заявление будет подано, вы должны еще будете работать две недели, т.е. заявление об увольнении подается за две недели до него. При этом вы можете, например, подать работодателю заявление и уйти на больничный, если для этого есть основания. Важно, чтобы на заявлении об увольнении стояла отметка о получении, дата, подпись о принятии - второй экземпляр с указанными отметками должен остаться у вас. Если работодатель категорически отказывается принимать заявление и фиксировать факт принятия, придется направлять заказным письмом с уведомлением, описью вложения. С даты получения работодателем письма также две недели и в назначенную дату должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью, расчет за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если по прошествии двух недель с даты получения вашего уведомления, работодатель вас не увольняет, придется обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, если работодатель удерживает трудовую книжку, то в суд ,причем можете требовать дату увольнения изменить на дату выдачи трудовой книжки, выплатить заработную плату за период ее удержания. Также по поводу увольнения по "статье" в связи с несоответствием занимаемой должности, это не так просто, должно быть заключение аттестационной комиссии и после этого работодатель вас не просто увольняет, а обязан предложить иные свободные вакансии, соответствующие вашей должности, вы можете отказаться или согласится работать на новых условиях. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 28-09-2016 18:04
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.