Работодатель не увольняет по заявлению

Здравствуйте, описанная вами ситуация - нарушение ваших прав работодателем. Пишите заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, помните, что после того, как заявление будет подано, вы должны еще будете работать две недели, т.е. заявление об увольнении подается за две недели до него. При этом вы можете, например, подать работодателю заявление и уйти на больничный, если для этого есть основания. Важно, чтобы на заявлении об увольнении стояла отметка о получении, дата, подпись о принятии - второй экземпляр с указанными отметками должен остаться у вас. Если работодатель категорически отказывается принимать заявление и фиксировать факт принятия, придется направлять заказным письмом с уведомлением, описью вложения. С даты получения работодателем письма также две недели и в назначенную дату должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью, расчет за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если по прошествии двух недель с даты получения вашего уведомления, работодатель вас не увольняет, придется обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, если работодатель удерживает трудовую книжку, то в суд ,причем можете требовать дату увольнения изменить на дату выдачи трудовой книжки, выплатить заработную плату за период ее удержания. Также по поводу увольнения по "статье" в связи с несоответствием занимаемой должности, это не так просто, должно быть заключение аттестационной комиссии и после этого работодатель вас не просто увольняет, а обязан предложить иные свободные вакансии, соответствующие вашей должности, вы можете отказаться или согласится работать на новых условиях. Всего доброго