Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10239
За месяц:
1892
За 24 часа:
53

Отказ работодателя выплатить годовой бонус работникам

№ 37232
Добрый вечер! Нужна консультация по трудовому спору. Работодатель отказался выплачивать годовой бонус. Был выпущен приказ по предприятию,что все уволившиеся в 2015 году по собственному желанию, не имеют права на годовой премию КПЭ 2015. Нужно разобраться с документами по оплате труда и приказами, и дать консультацию, каковы шансы в суде. Предприятие входит в ГК "Росатом". Было написано 2 коллективные жалобы, на имя руководителя организации, и имя руководителя госкорпорации. Ответ в обоих случаях отрицательный.
Олег
Олег
Москва и Московская область
Здравствуйте, важно, что в данном случае указано в вашем трудовом договоре в части годовой премии, а, если ее выплаты регулируются локальной документацией, что указано в ней, только, изучив данные документы, можно говорить о правомерности действий руководства. Сам по себе приказ не может быть основанием для неуплаты годовой премии, если он внесена в условия трудового договора, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, для этого одного приказа недостаточно, выплаты должны быть произведены, а при просрочке возможно взыскание дополнительной неустойки в размере, определенном ст. 236 ТК РФ. Но вам нужно помнить о сроке исковой давности, который составляет три месяца с даты нарушения вашего права, соответственно, если вы уволились, то три месяца с даты увольнения, возможно восстановление сроков при наличии уважительных причин, подтвержденных доказательствами. Также, если в локальной документации говорится о том, что премии лишаются только те работники, которые уволились по собственному желанию, а те, кто увольняется по соглашению сторон или по сокращению премию получают, такие положения локальных актов могут быть восприняты, как дискриминация, что запрещено трудовым законодательством и соответственно может быть оспорено в судебном порядке. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 28-09-2016 14:03
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.