№ 37232
Добрый вечер! Нужна консультация по трудовому спору. Работодатель отказался выплачивать годовой бонус. Был выпущен приказ по предприятию,что все уволившиеся в 2015 году по собственному желанию, не имеют права на годовой премию КПЭ 2015. Нужно разобраться с документами по оплате труда и приказами, и дать консультацию, каковы шансы в суде. Предприятие входит в ГК "Росатом". Было написано 2 коллективные жалобы, на имя руководителя организации, и имя руководителя госкорпорации. Ответ в обоих случаях отрицательный.
Здравствуйте, важно, что в данном случае указано в вашем трудовом договоре в части годовой премии, а, если ее выплаты регулируются локальной документацией, что указано в ней, только, изучив данные документы, можно говорить о правомерности действий руководства. Сам по себе приказ не может быть основанием для неуплаты годовой премии, если он внесена в условия трудового договора, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, для этого одного приказа недостаточно, выплаты должны быть произведены, а при просрочке возможно взыскание дополнительной неустойки в размере, определенном ст. 236 ТК РФ. Но вам нужно помнить о сроке исковой давности, который составляет три месяца с даты нарушения вашего права, соответственно, если вы уволились, то три месяца с даты увольнения, возможно восстановление сроков при наличии уважительных причин, подтвержденных доказательствами. Также, если в локальной документации говорится о том, что премии лишаются только те работники, которые уволились по собственному желанию, а те, кто увольняется по соглашению сторон или по сокращению премию получают, такие положения локальных актов могут быть восприняты, как дискриминация, что запрещено трудовым законодательством и соответственно может быть оспорено в судебном порядке. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 28-09-2016 14:03
