Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10237
За месяц:
1899
За 24 часа:
64

Работодатель внес исправления в трудовую книжку, не уведомляя работника

№ 37120
Здравствуйте Алексей! На работе перед отпуском заказала копию трудовой книжки и обнаружила исправленную дату приема на работу.Правильную запись приема на работу 06.10.2009 исправили на дату позже 01.-01.2010г. аж три месяца 93 дня вычеркнули из моего трудового стажа...Я не согласна ,меня не известили об этом, я в приказе не подписывалась и с изменениями не согласна! Что мне делать? Куда обратиться?
Алина
Алина
Москва и Московская область
Здравствуйте, естественно, такие действия работодателя неправомерны, ведь есть трудовой договор, в котором есть дата его заключения. Кроме того, работодатель не имел право вносить изменения просто по собственному желанию, он должен был внести запись о том, на основании какого документа вносятся исправления. Если такой документ не указан в полученной вами заверенной работодателем копии, обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, приложите копии трудовой книжки, трудового договора. Направляйте заказным письмом с уведомлением, описью вложения или подавайте лично с отметкой о получении на вашем экземпляре, датой, подписью принимающего сотрудника. Обязаны разобраться и вынести предписание работодателю, а также привлечь его к административной ответственности. Если же результатов нет, то обращайтесь с исковыми требованиями в суд о понуждении работодателя к внесению исправлений, соответствующих действительности, естественно, данный факт не стоит оставлять без внимания, ведь подобное исправление может повлиять и на размер пенсии, и на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и прочее, не менее важные гарантии работника. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-09-2016 16:52
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.