№ 37004
Я работаю в частном санатории администратором спорткомплекса. В осенний ( весенний) период ,когда заканчивается сезон отпусков и каникул, посещаемость идет на спад. Генеральный директор в это время отправляет меня в отпуск за свой счет ( без какой-либо оплаты),против моего желания. При оформлении на работу такие обстоятельства не оговаривались. Я оформлена с трудовой, по ТК. Правомерно ли отправлять меня в отпуск без содержания на неопределенный срок ? Ведь я же не виновата что снизилась посещаемость ?
Здравствуйте, естественно, подобные действия работодателя противоречат законодательству. Как следует из ст. 128 ТК РФ по вашему письменному заявлению предоставляется отпуск за свой счет, если для этого имеются уважительные причины, в том числе обстоятельства семейного характера. Т.е. в законе определенно указанно, что такой отпуск предоставляется именно по желанию. Отправлять вас в такой отпуск без оплаты работодатель, руководствуясь только собственным желанием не имеет права. Поэтому вы вправе заявление на отпуск по собственному желанию не писать и продолжать работать, при этом работодатель обязан вам выплачивать заработную плату не реже, чем раз в пол месяца в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка. Если работодатель будет вам принуждать к отпуску без сохранения заработной платы, вам следует такие случае фиксировать и обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 10-09-2016 21:52
