№ 36958
Я - работодатель. С ноября 2015 года по март 2016 года у меня на предприятии работали граждане Украины БЕЗ разрешения на работу. сейчас не работают. Их родственники угрожают мне заявлением по данному факту в Прокуратуру и суд. Понесу ли я ответственность в данном случае? Эти люди уже не работают,но в программе 1С остались заказы покупателей этими сотрудницами оформленные.И покупатели могут подтвердить, что сотрудницы действительно работали
Здравствуйте, не совсем ясно, а разве трудовой договор вы с ними не заключали, из ваших пояснений следует, что нет. В любом случае, если иностранное лицо работало без разрешения на работу, то грозит привлечение к административной ответственности - ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ и наложение штрафа на руководителя - до 50 000 рублей и организацию - до 800 000 руб. Если же вы не оформили трудовой договор, то, не смотря на это, он считается заключенным, если работник с ведома и по поручению работодателя приступил к работе в вашей организации, соответственно именно за отсутствие письменного договора и записи в трудовой книжки административная ответственность, штраф не такой значительный - до 15 000 рублей на юридических лиц. Но при этом уголовная и налоговая ответственность возможно для руководителя такого учреждения в связи с неуплатой страховых взносов и занижением налоговой базы. И вы не пояснили с чем связан конфликт, если невыплата заработной платы, то частичная невыплата в течении трех месяцев или полная невыплата в течении двух месяцев - уголовная ответственность. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем один раз в пол месяца, при этом сроки уже устанавливаются вашей внутренней документацией. Если проблема и угрозы родственников, связанны именно с этим, то лучше всего выполнить свои обязательства перед работниками, как этого требует законодательство. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 7-09-2016 16:40