Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10269
За месяц:
1889
За 24 часа:
66

Условие о разъездном характере работы

№ 36948
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если работодатель создает невыносимые условия для работы? Сложность в том, что требует на ежедневной основе к 9:00 приезжать в офис и к 18:00 приезжать в офис для отчета, о проделанной работе за день, зная мою удалённость от офиса. Я работаю в компании 4 месяца, из них 3 месяца были испытательными. Устраивался в компанию на условиях, что работа будет разъездного характера и только в районе проживания. Посещение офиса один раз в неделю, т.к. удалённость от офиса составляет 2.5 – 3 часа езды на общественном транспорте , на автомобиле еще больше! В договоре указан пункт , что постоянное место работы находится по месту нахождения офиса, но разъездного характера, от этого пункта и отталкивается работодатель, т.к. договор был мной подписан. Имеет ли юр. силу распечатка с сайта, о поиске работы HH и предлагаемые условия для работы работодателем? Могу ли я доказать обман работодателя и доказать данный пункт договора завуалированным для соискателя? Благодарю!
Эдуард
Эдуард
Москва и Московская область
Здравствуйте, на любые неправомерные действия работодателя может быть подана жалоба в Государственную инспекцию по месту нахождения организации. Важно, что вы и работодатель обязаны соблюдать условия трудового договора соблюдать, предъявление к вам иных требований не допустимо. Но, если в трудовом договоре содержится именно такое условие, то, по сути, требование правомерно, у вас указан режим работы "разъездной", при этом местом работы указан офис, т.е., вполне правомерно требовать, чтобы вы находились в офисе в рабочее время за исключением нахождения на задании. Не важно, что указано в распечатке или объявлении, в могли и изменить условия по устной договоренности, важно, что указано в трудовом договоре. Если в нем нет прямого условия о том, что вы обязаны посещать офис один раз в неделю, то вы должны находиться в офисе в остальное время, свободное от разъездов, если не хотите быть уволенной за прогул. На данный момент вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, предшествующие увольнению. На испытательном сроке возможно было увольнение с предупреждением за три дня. Никакого обмана в действиях работодателя нет, его требования о предоставлении отчета о проделанной за день работе вполне правомерно. Попробуйте договорить о письменном направлении отчета по электронной почте. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 6-09-2016 12:31
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.