№ 36916
Здравствуйте! Я работаю водителем в филиале АО Мособлэнерго го Электросталь,являюсь пенсионером МВД и ветераном боевых действий. По состоянию здоровья с начала 2016 года я пять раз оставался на краткосрочном больничном по состоянию здоровья. Руководство не довольно моими частыми больничными и в связи с этим хотят меня уволить.В электросети помимо меня на должности водителя работают пенсионеры по достигшие пенсионного возраста 60 лет.Законно ли решение руководства по вопросу моего увольнения? Подскажите мои дальнейшие действия, связанные с моим возможным увольнением?
Здравствуйте, если основанием для увольнения является именно ваше нахождение на больничном, такое решение неправомерно, такого основания просто нет в трудовом законодательстве, более того, права работников в период временной нетрудоспособности, напротив, более защищены, так как, например, согласно ст. 81 ТК РФ запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Скорее всего, никакого официального решения нет, но руководство намерено уговорить или вынудить вас уволиться по собственному желанию, вы вправе, естественно, спокойно продолжать работать и не писать подобное заявление. Есть вероятность, что в вашей организации будет принято решение о сокращение, тогда по инициативе работодателя вас могут уволить на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, предупредив за два месяца в письменной форме под роспись, в течении которых вы продолжаете работать, а также предложив все имеющиеся свободные вакансии. По истечении срока, отведенного на предупреждение, в день увольнения выдается трудовая книжка, заработная плата за фактически отработанное время, выходное пособие в размере средней заработной платы. Кроме того, сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более, чем за два месяца(выплачивается по заявлению и приложению копии трудовой книжки с отсутствием записей о работе), в исключительных случаях за три месяца (при наличии решения ЦЗН, в том случае, если отсутствует возможность для вашего трудоустройства). Но такое сокращение не должно быть фиктивным, т.е. только для того, чтобы уволить "неугодного работника", если такие подозрения есть следует незамедлительно после увольнения обратиться в суд, так как срок давности по подобной спорной ситуации, всего 1 месяц( подозрения должны возникнуть, если должность была выведена из штатного расписания, а затем вновь введена аналогичная должность, но под другим названием и прочее). Также, если вы полагаете, что увольнение неправомерно, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-09-2016 13:38
