Работодатель заставляет работать с графиком 6/1

Здравствуйте, в первую очередь важно, что вашей обязанностью является работа в соответствии с графиком, обусловленным трудовым договором. Соответственно, изменения условий трудового договора возможно только при наличии согласия обеих сторон, причем ваше согласие оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, подписывается и работником, и работодателем. Если вы не хотите работать по измененному графику, заставить вас не имеют право. То же, если речь идет о сверхурочной работе или работе в выходные дни (должно быть письменное согласие), кроме того такая работа оплачивается в повышенном размере. Оснований для увольнения в связи с отказом от работы вне графика не предусмотрено законодательством, работодатель имеет право вас привлечь к работе без вашего согласия, но только в экстренных ситуациях, связанных с введением ЧС, производственной аварии и т. д. На данный момент вы имеете полное право продолжать работать, если работодатель будет нарушать ваши права, следует такие случаи фиксировать ( свидетели, аудиозаписи), и обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Потребуйте работодателя ознакомить вас с приказом о привлечении к работе по указанному графику, естественно, такого приказа работодатель не сможет вам предоставить. Но и уволить вас не имеют право, если такое произойдет, главное обратится в суд в течении месяца с даты увольнения, так как именно такой срок давности установлен для данной категории споров. Есть все шансы на восстановление и выплату заработной платы за период, когда вы временно не работали по вине работодателя. Заявление на увольнение по собственному желанию вы тоже не обязаны писать, такое заявление и носит подобное название, так как речь идет об увольнении по вашему желанию, если желания нет, то и увольняться вы не обязаны. Всего доброго