Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10224
За месяц:
1840
За 24 часа:
36

Работодатель заставляет работать с графиком 6/1

№ 36907
В компании руководители заставляют работать с графиком 6/1 , говорит что эти переработки она оплатит. Но при этом я не хочу так работать, а мне в ответ говорят, что либо работай, либо пиши заявление об увольнении, что можно в таком случае сделать и как с этим бороться, чтоб не писать заявление об увольнении, и как поставить вопрос о том, что насколько я знаю, что они не имеют право.
Денис
Денис
Москва и Московская область
Здравствуйте, в первую очередь важно, что вашей обязанностью является работа в соответствии с графиком, обусловленным трудовым договором. Соответственно, изменения условий трудового договора возможно только при наличии согласия обеих сторон, причем ваше согласие оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, подписывается и работником, и работодателем. Если вы не хотите работать по измененному графику, заставить вас не имеют право. То же, если речь идет о сверхурочной работе или работе в выходные дни (должно быть письменное согласие), кроме того такая работа оплачивается в повышенном размере. Оснований для увольнения в связи с отказом от работы вне графика не предусмотрено законодательством, работодатель имеет право вас привлечь к работе без вашего согласия, но только в экстренных ситуациях, связанных с введением ЧС, производственной аварии и т. д. На данный момент вы имеете полное право продолжать работать, если работодатель будет нарушать ваши права, следует такие случаи фиксировать ( свидетели, аудиозаписи), и обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Потребуйте работодателя ознакомить вас с приказом о привлечении к работе по указанному графику, естественно, такого приказа работодатель не сможет вам предоставить. Но и уволить вас не имеют право, если такое произойдет, главное обратится в суд в течении месяца с даты увольнения, так как именно такой срок давности установлен для данной категории споров. Есть все шансы на восстановление и выплату заработной платы за период, когда вы временно не работали по вине работодателя. Заявление на увольнение по собственному желанию вы тоже не обязаны писать, такое заявление и носит подобное название, так как речь идет об увольнении по вашему желанию, если желания нет, то и увольняться вы не обязаны. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 4-09-2016 22:26
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.