Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10224
За месяц:
1844
За 24 часа:
36

Работодатель отказывается увольнять

№ 36841
Здравствуйте. Прошу помощи. Девушка 2 месяца назад устроилась работать в магазин. По договору 2 месяца испытательный период. За 2 месяца были постоянно задержки зарплаты и аванса и к тому же график работы 6 дней рабочих и 1 выходной. Рабочее место не соответствовало нормам, в магазине работала в одежде, т. к. на улице было теплее чем в помещении. 27 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня. В итоге на сегодняшний момент заявление не подписано, работодатель напрочь отказывается подписать и угрожает уволить по статье. Подскажите как быть в данной ситуации.
Мария
Мария
Другой регион
Здравствуйте, график работы должен соответствовать условиям трудового договора, произвольное изменение работодателем условий недопустимо. Также обязанностью работодателя является создание нормальных условия работы для сотрудника, соответственно при наличии нарушений с его стороны, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду. Жалоба направляется заказным письмом с уведомлением или лично с отметкой о получении, датой, подписью на остающемся у работника экземпляре. По поводу задержек заработной платы, выплаты производится должны не реже, чем два раза в месяц. Если задержка частичная составляет более трех месяцев или имеет место полная задержка заработной платы более, чем в течении двух месяцев, то возможно привлечение ответственного лица, в данном случае работодателя вашей девушке, к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, следует обратиться с жалобой в прокуратуру. По поводу увольнения, обратите внимание на трудовой договор работницы, согласно ст. 71 ТК РФ, если по истечении испытательного срока работник продолжает работать, то трудовой договор считается, что работник выдержал испытание. Соответственно, нужно определиться, если два месяца еще не закончились, то предупреждать работодателя нужно за три дня до даты увольнения, а, если уже начался третий месяц, то предупреждение необходимо за две недели до даты увольнения на общих основаниях - ст. 80 ТК РФ. Если работодатель не хочет подписывать заявление, не стоит игнорировать выход на работу,возможно, что работодатель свои угрозы осуществит в части увольнения за прогул и у него будут для этого основания. Подачу заявления следует фиксировать, либо подавать работодателю в двух экземплярах, один ему, второй вам с отметкой о получении, датой, подписью. Либо, если он отказывается выдавать работнику подтверждение получения заявления, направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это важно. Причем считать положенный срок три дня или две недели в этом случае следует с даты получения работодателем заявления( будет указано в уведомление), также отказ работодателя получать письмо и возврат по истечению хранения также является соблюдением порядка, главное, чтобы письмо было направлено по юридическому адресу организации или филиала, где работает девушка. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 29-08-2016 23:01
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.