Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10219
За месяц:
1854
За 24 часа:
66

Могут ли запретить выходить из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

№ 36803
Работала бухгалтером около года в одной организации . Феврале 2015 года ушла в декрет.родила в апреле . где-то через год наша организация закрывается и меня перевели в другую, остальных работников сократили всех, как мне объяснили,что меня не сократили, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . Когда я туда приехала подписать приказ,и сказала что хочу выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет,то мне явно дали понять,что мест у них там нет,сидят династиями,и лучше бы мне сидеть в отпуске этом до трех лет. Но меня это не устраивает,так как нужны деньги . Какие у меня есть права?могут ли меня уволить или сократить,если я выйду на работу?обязаны мне предоставить должность бухгалтера??ребенку в октябре 2016 будет 1,5 года . Спасибо.
Надежда
Надежда
Москва и Московская область
Здравствуйте, ваша должность действительно сохраняется за вами на весь период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. И уволить вас не имеют никакого права, исключением составляет увольнение, когда вы пишите заявление по собственному желанию, либо ликвидации организации. Если работником сокращают или сокращается отдел, ваша должность "замораживается", сократить вас не имеют право. И запретить вам выйти на работу также не имеют право. Отпуск предоставляется до 1,5 лет по уходу за ребенком, а потом заранее вы пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если вы такое заявление не пишите, то обязаны выйти на работу. Но вот, учитывая описанную вами ситуацию, вероятность сокращения есть. Увольнение по сокращению - инициатива работодателя, если сокращение действительно имеет место быть, то вы выходите на работу, вам выдают письменное уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца до даты сокращения, причем под роспись. Если не соблюдается процедура сокращения, то по увольнению есть возможность восстановиться через суд в судебном порядке. Получив уведомление, вы продолжаете работать и получать заработную плату до даты увольнения. В день увольнения вам выдают выходное пособие в размере одной заработной платы и за вами сохраняется заработная плата на период до двух, трех месяцев(до трех в исключительных случаях при условии, что вы встанете на учет на биржу ЦЗН в течении двух недель с даты увольнения и для вас не будет работы). Поэтому решать вам, как именно поступить, если вы напишите заявление на предоставление отпуска до трех лет( только пишите его уже сейчас и сохраняйте доказательств подачи работодателю), то вас никто не сможет сократить. Но и уходить в указанный отпуск вы не обязаны, можете выходить работать, но сократить могут. Если сокращение фиктивное, только для того, чтобы устроить другого сотрудника на ваше место, сокращение может быть оспорено в течении 1 месяца с даты увольнения в районном суде по юридическому адресу работодателя или его структурного подразделения, к которому вы относитесь. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 25-08-2016 17:45
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.