№ 36797
Подскажите, а есть какой-то срок, за который меня должны уведомить о вступлении в силу нового ЛНПР? Имеют ли вообще право вводить новые стандарты работы после подписания трудового договора? Также в документе имеется "лист согласования", где есть подписи Руководителей различных отделов, но даже не указан документ, который согласовывался, печати, соответственно, тоже нет. При этом после подписей ещё и стоят даты за 01.07, а ознакомили с документом меня только вчера. Достаточно ли этого для вступления в силу ЛНПР?
Добрый день, условия, которые прописаны в трудовом договоре меняться в одностороннем порядке не могут, внимательно изучите ваш договор, изменение возможно только по соглашению сторон между работодателем и работником. Изменения фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору, подписывается двумя сторонами. Например, не может быть по инициативе работодателя изменено место работы, график работы, обязанности и прочее. Для вступления в силу локальных нормативных правовых актов ваше согласие не нужно, но до вас должны довести информацию по изменениям(которые не затрагивают условия трудового договора) в письменной форме под роспись, срока за который вас должны уведомить не установлено, но до того, как вы будете ознакомлены под роспись с новыми правилами, ответственности за их несоблюдение вы нести не можете. Также добавлю, что вы самостоятельно можете с ними ознакомиться, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, подав работодателю соответствующее заявление, в двух экземплярах, один вас с отметкой о получении, датой, подписью. Отказать не имеют право. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг:
Дата ответа: 25-08-2016 09:22