№ 36790
Добрый вечер! Мне угрожают на работе увольнением "по статье" в связи с невыполнением плана продаж. В ход уже шли и угрозы вплоть до того, что мне напишут, что я пришёл в состоянии наркотического опьянения и т д. Сегодня по электронной почте прислали распоряжение (см вложение), в котором моего непосредственного руководителя обязывают ознакомить сотрудников со стандартами работы отдела продаж. В документе указано большое количество пунктов, которые имеют расхождение с ТК РФ, в частности, указано, что дисциплинарная ответственность может применяться в том числе и за "некорректное поведение по отношению к сотрудникам Департамента", "жевание жевательной резинки" и тому подобное. Насколько мне известно, для трудовой кодекс не подразумевает подобных провинностей, то есть, выговор и дисциплинарное взыскание за них сделать не могут, верно? Соответственно, руководитель составил акт о моем отказе подписывать сей документ, где я указал, что отказываюсь подписывать стандарты работы в связи с несоответствием документа нормам ТК РФ. Для чего составлялся данный документ и что он даёт работодателю? Также хотелось бы уточнить правила оформления данных внутренних документов (мне просто прислали это по электронной почте в формате презентации). И ещё один вопрос... Чего в целом следует опасаться в данной ситуации и какие способы увольнения существуют? Спасибо!
Здравствуйте, увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии двух дисциплинарных взысканий вследствие неисполнения трудовых обязанностей или одного грубого нарушения трудовых обязанностей, например, прогула, либо появления в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на работе. Подробно с основаниями увольнения по инициативе работодателя вы можете ознакомиться в ст. 81 ТК РФ. А вот за, что именно назначается дисциплинарное взыскание в трудовом кодексе как раз не прописано, данный вопрос должен быть урегулирован локальной документацией организации, с которой вы имеете право ознакомиться в силу ст. 62 ТК РФ. Если вы нарушили трудовую или служебную дисциплину, при условии, что ее нормы закреплены во внутренней документации организации, то возможно дисциплинарное взыскание, при втором - увольнение по п. 5. Но каждый случай должен быть подтвержден, составлен акт, вы с ним знакомитесь исключительно под роспись, издается приказ о привлечение к дисциплинарной ответственности, если процедура не соблюдается, то взыскание может быть оспорено в судебном порядке. Я вам не рекомендую указывать работодателю на его нарушения в процедуре оформления, не давайте ему шанс их исправить, при незаконном увольнении вы в течении 1 месяца с даты увольнения имеете право на восстановление в судебном порядке с выплатой заработной платы за период, когда временно не работали по вине работодателя, компенсацией морального вреда. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 24-08-2016 23:53
