Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10232
За месяц:
1877
За 24 часа:
70

Незаслуженное взыскание на работе

№ 36790
Добрый вечер! Мне угрожают на работе увольнением "по статье" в связи с невыполнением плана продаж. В ход уже шли и угрозы вплоть до того, что мне напишут, что я пришёл в состоянии наркотического опьянения и т д. Сегодня по электронной почте прислали распоряжение (см вложение), в котором моего непосредственного руководителя обязывают ознакомить сотрудников со стандартами работы отдела продаж. В документе указано большое количество пунктов, которые имеют расхождение с ТК РФ, в частности, указано, что дисциплинарная ответственность может применяться в том числе и за "некорректное поведение по отношению к сотрудникам Департамента", "жевание жевательной резинки" и тому подобное. Насколько мне известно, для трудовой кодекс не подразумевает подобных провинностей, то есть, выговор и дисциплинарное взыскание за них сделать не могут, верно? Соответственно, руководитель составил акт о моем отказе подписывать сей документ, где я указал, что отказываюсь подписывать стандарты работы в связи с несоответствием документа нормам ТК РФ. Для чего составлялся данный документ и что он даёт работодателю? Также хотелось бы уточнить правила оформления данных внутренних документов (мне просто прислали это по электронной почте в формате презентации). И ещё один вопрос... Чего в целом следует опасаться в данной ситуации и какие способы увольнения существуют? Спасибо!
Владимир
Владимир
Москва и Московская область
Здравствуйте, увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии двух дисциплинарных взысканий вследствие неисполнения трудовых обязанностей или одного грубого нарушения трудовых обязанностей, например, прогула, либо появления в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на работе. Подробно с основаниями увольнения по инициативе работодателя вы можете ознакомиться в ст. 81 ТК РФ. А вот за, что именно назначается дисциплинарное взыскание в трудовом кодексе как раз не прописано, данный вопрос должен быть урегулирован локальной документацией организации, с которой вы имеете право ознакомиться в силу ст. 62 ТК РФ. Если вы нарушили трудовую или служебную дисциплину, при условии, что ее нормы закреплены во внутренней документации организации, то возможно дисциплинарное взыскание, при втором - увольнение по п. 5. Но каждый случай должен быть подтвержден, составлен акт, вы с ним знакомитесь исключительно под роспись, издается приказ о привлечение к дисциплинарной ответственности, если процедура не соблюдается, то взыскание может быть оспорено в судебном порядке. Я вам не рекомендую указывать работодателю на его нарушения в процедуре оформления, не давайте ему шанс их исправить, при незаконном увольнении вы в течении 1 месяца с даты увольнения имеете право на восстановление в судебном порядке с выплатой заработной платы за период, когда временно не работали по вине работодателя, компенсацией морального вреда. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 24-08-2016 23:53
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.