№ 36785
Добрый день, я воспитываю 2-х детей и получаю пособия по потере кормильца ,одному 12 лет В компании происходят структурные изменения и я получила уведомление об изменении определенных условий трудового договора , где мое рабочее место перемещается в Сибирь Может ли работадатель после предложенных вакансий расторгнуть со мной договор с выплатой двухнедельного пособия За уведомление я расписалась и отказ на изменения в Трудовом договоре
Здравствуйте, если речь идет об изменении места работы, определенного условиями трудового договора, в связи с организационными и техническими изменениями( (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) в организации, то действительно описанный вами вариант возможен, в этом случае увольнение по п. 7 или п. 9 ст. 77 ТК РФ с выплатой заработной платы за две недели. Уведомление выдается за два месяца до даты предполагаемых изменений. Но, если вы отказываетесь, работодатель обязан вам предложить иные свободные вакансии, которые у него есть в местности, где вы работаете, причем предлагаются вакансии, которые вы сможете выполнять с учетом вашего состояния здоровья, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие - ст. 74 ТК РФ. Если указанные вакансии отсутствуют, тогда действительно основанием увольнения станет п. 7 ст. 77 ТК РФ. Но, если у вас есть сомнения в том, что организационные и технологические изменения имеют место, после увольнения в течении месяца вы вправе оспорить действия работодателя. Если работодатель не сможет представить доказательства того, что перевод в другую местность связан с такими изменениями, вы сможете добиться восстановления на работе или изменения формулировки увольнения на сокращение соответственно с выплатой пособия в размере средней заработной платы и сохранением заработной платы на период до двух/трех месяцев. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 24-08-2016 19:26
