№ 36763
Здравствуйте! Я работаю в торговой организации, вместе с несколькими другими сотрудниками, у нас подписан договор о коллективной материальной ответственности. С точки произошла кража дорогостоящего товара, украден был ключ от витрины, и ответственность лежит на мне, т.к. было нарушение инструкции. Я работала одна, второй человек должен был заступить на смену к 12.00, но опоздал на час, как раз в этот промежуток и произошла кража. С меня теперь хотят взять соглашение об оплате суммы ущерба, она приличная, в три раза превышает мою месячную зарплату. Я писала только объяснение для компании, в котором указала, что признаю вину (в чем именно не уточнялось) и отказываюсь платить ущерб, т.к. ответственным считаю еще и второго сотрудника. Его вряд ли привлекут к оплате. Я работала одна (это тоже нарушение инструкции, по крайней мере мне так сообщил другой сотрудник, но пока я официальной информации по этому вопросу не нашла), т.к. у нас с точки перевели одного человека. Кроме того, с рабочего места не видно как раз той части витрины, где был украденный товар - его загораживает другая витрина. Закрыть точку для проведения расследования полицией компания отказалась, сказав, что это для этого нет оснований и она потеряет прибыль. Если я не подпишу соглашение, то меня, скорее всего, уволят и вопрос будет решаться через суд. В случае проигрыша дела, есть ли вероятность того, что меня заставят платить всю сумму целиком, а не по частям? Также интересует вопрос, влияет ли каким-то образом на выплату сотрудником ущерба наличие страховки на товар?
Здравствуйте, просто так вас уволить не могут, увольнение возможно по вашей инициативе, по соглашению сторон, по инициативе работодателя в строго определенных случаях, определенных ст. 81 ТК РФ. То, что вы подпишите или нет соглашение, не может являться основанием для увольнения. А заставляет работодатель вас подписать соглашение, как раз потому, что в суд не намерен обращаться. Удержание из вашей заработной платы денежных средств возможно только при наличии вашей вины в причинении ущерба имуществу работодателя, а также, без вашего согласия, если размер ущерба не превышает размер заработной платы. В вашем же случае, если не подпишите согласие, работодатель имеет право обратиться в суд, где вы вправе оспорить сумму ущерба, и требовать привлечь в качестве соответчика второго работника. В рамках судебного заседания вы вправе заявить о нарушении инструкции работодателем, на данный момент вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ затребовать у работодателя копию указанной инструкции. Также вопрос о наличии вашей вины и вовсе очень спорный, нужно смотреть трудовой договор, есть ли договор о материальной ответственности и каковы его условия, только изучив данные документы можно делать выводы. Возможно и вовсе есть основания для отказа работодателю в требованиях при обращении в суд, в виду отсутствия вашей вины в случившемся. Тем не более недопустимо взыскание денежных средств с вас и получение их же в рамках страхового возмещения по договору. Добавлю, что размер удержаний из заработной платы ограничен 20% от дохода в месяц. Если же решение о взыскании принимается в судебном порядке, то вы вправе подать ходатайство о рассрочке, приложив доказательства тяжелого материального положения ( справку о доходах, наличие иждивенцев, расходы) Я вам рекомендую соглашение не подписывать, обратиться к юристу по трудовому праву в вашем регионе со всеми имеющимися документами по ситуации. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 23-08-2016 17:20
