Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10228
За месяц:
1844
За 24 часа:
43

Критерии выбора кандидатуры на сокращение

№ 36739
Добрый день! В организации проводится сокращение штата. Какими критериями руководствуется работодатель при выборе кандидата на увольнение? работаю в ПАО Сбербанк в должности старшего менеджера по обслуживанию. В данный момент нахожусь на больничном. Получено уведомление о сокращении, узнала совершенно случайно, т.к. руководитель отделения, по ее словам. ждала, когда я выздоровею. На мой вопрос, как из четырех человек. занимающих такую же должность была выбрана именно я, ответа не последовало.
Виктория
Виктория
Другой регион
Здравствуйте, во -первых, вы не обязаны получать уведомление о сокращении, пока находитесь на больничном. Надлежащим считается уведомление. сделанное за два месяца до даты увольнения по сокращению, причем в письменной форме под роспись. Но, если уже ваша роспись поставлена, то ничего сделать нельзя. запрета на уведомление на больничном нет, если вы по собственной воли с ним ознакомились. В части выбора кандидатуры на сокращение, при условии, что сокращается несколько единиц, в первую очередь учитывается квалификационный уровень работников, т.е. предпочтение на оставление на работе отдается тому работнику, который обладает большим опытом, знаний и прочее. При равной производительности труда, квалификации, преимущественное право на оставление на работе имеют работники, получившие производственную травму в период работы или, которые имеют двое и более иждивенцев, источник дохода при этом является единственным для семьи, прочее. Также вашим коллективным договором могут быть предусмотрены и иные условия, расширяющие данный перечень в сравнении с действующим законодательством. Но главным критерием, повторюсь, является ваша квалификация. Если вы не согласны с действиями работодателя, вы вправе, получив уведомление о сокращении в письменной форме изъявить свое не согласие(описав свое образование, опыт, квалификацию, период работы, заслуги и прочее). Также, если вы уверены, что ваша квалификация выше, чем у троих коллег, оставляемых на работе, вы вправе опять же в письменной форме потребовать работодателя провести аттестационную комиссию среди сотрудников.Если все это не будет учтено работодателем при решении вопроса о сокращении, то вы вправе обжаловать сокращение в судебном порядке, но не пропустите срок давности - 1 месяц с даты увольнения по сокращению. Иначе, если работодатель заявит об истечении срока давности, вам придется привести доказательства, что срок пропущен по уважительной причине. Если требования о восстановлении на работе удовлетворят, вы вправе требовать работодателя выплатить вам заработную плату за период, когда вы временно не работали по его вине, а также неустойку на основании ст. 236 ТК РФ. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 22-08-2016 12:12
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.