Удержание при увольнении за неправильный заказ

Здравствуйте, в данном случае явное нарушение. Во-первых, любые удержания допускаются только при наличии вины работника, если вы говорите, что его вины нет, то и удержаний быть не может. Должны была быть проведена проверка, выявлен ущерб, причиненный работодателю действиями работника, составлен соответствующий акт, если размер ущерба превышает заработную плату работника, должно быть письменное согласие работника на удержание, иначе удержание только в судебном порядке. Во-вторых, размер единовременного удержания не может превышать 20%, т.е. недопустима невыплата всей заработной платы в связи с этим. Пусть ваш муж потребует ознакомить его с документами, на основании которых производится удержание, он имеет на это полное право - ст. 62 ТК РФ, требование можно направить в письменной форме, сохранив доказательства отправки. При увольнении вашему мужу должна быть выплачена заработная плата, выдана трудовая книжка, все это в день увольнения - ст. 140 ТК РФ. Если он не получил расчета или получил его не в полном объеме, пусть обращается с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также одновременно в суд(срок давности для суда три месяца, но, чем быстрее муж обратиться тем, больше вероятности на взыскание всей суммы). В суд необходимо обратиться по юридическому адресу организации или ее филиала, если спор вытекает из его деятельности(проще говоря, если муж работал в указанном филиале). В данном случае муж имеет право в судебном порядке потребовать выплату заработной платы, неустойку на основании ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, судебные расходы представителя. Всего доброго