Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10240
За месяц:
1895
За 24 часа:
76

Удержание при увольнении за неправильный заказ

№ 36718
Добрый день!.Муж был принят на работу с 26 апреля 2016г, 11мая он, работая с рабочей документацией , заказал краску для объекта, по утвержденным заказникам. Краска ушла на объект. Не была использована. Сейчас муж увольняется и ему не выдают з/плату. Якобы, он ее не правильно заказал. Но она соответствует нормам документации заказа покупателя. Краска дорогая и ее пытаются повешать в счет зарплаты. Вопрос 1. как быть, если заказ мужа соответствует 100%. 2. Работодатель не выплачивает з плату.
Марина
Марина
Другой регион
Здравствуйте, в данном случае явное нарушение. Во-первых, любые удержания допускаются только при наличии вины работника, если вы говорите, что его вины нет, то и удержаний быть не может. Должны была быть проведена проверка, выявлен ущерб, причиненный работодателю действиями работника, составлен соответствующий акт, если размер ущерба превышает заработную плату работника, должно быть письменное согласие работника на удержание, иначе удержание только в судебном порядке. Во-вторых, размер единовременного удержания не может превышать 20%, т.е. недопустима невыплата всей заработной платы в связи с этим. Пусть ваш муж потребует ознакомить его с документами, на основании которых производится удержание, он имеет на это полное право - ст. 62 ТК РФ, требование можно направить в письменной форме, сохранив доказательства отправки. При увольнении вашему мужу должна быть выплачена заработная плата, выдана трудовая книжка, все это в день увольнения - ст. 140 ТК РФ. Если он не получил расчета или получил его не в полном объеме, пусть обращается с жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также одновременно в суд(срок давности для суда три месяца, но, чем быстрее муж обратиться тем, больше вероятности на взыскание всей суммы). В суд необходимо обратиться по юридическому адресу организации или ее филиала, если спор вытекает из его деятельности(проще говоря, если муж работал в указанном филиале). В данном случае муж имеет право в судебном порядке потребовать выплату заработной платы, неустойку на основании ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, судебные расходы представителя. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 19-08-2016 15:18
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.