№ 36679
Здравствуйте,я являюсь сторожем-вахтёром в образовательном учреждении,по указу губернатора все ОУ должны быть под охраной ЧОП до конца года,нам предлагают выдать пособие в размере заработной платы,и обучаться,чтобы мы перешли в ЧОП,при этом меняется договор на срочный, и мы переходим в ЧОП,само собой это должно быть сокращение штта,как правильно поступить?Нам говорят-денег нет,выплатить всё не можем,посодействуем в получении лицензии охранников и вы также будете работать на этих местах.Как быть,каковы выплаты должны быть,что будет если мы не согласимся менять договора с постоянного на срочный,какие статьи закона должен исполнить работодатель,спасибо
Здравствуйте, нельзя просто изменить договор с бессрочного на срочный трудовой договор. Такая процедура законодательством не регламентировано, условие о сроке оговаривается только при заключении договора. Возможно работодатель действительно хочет вас сократить, для этого, кстати, не требуется ваше согласие, т.е., если должность упраздняется в силу организационных или иных причин, работодатель по собственной инициативе имеет право сократить работников. Если речь идет о массовом сокращении, то данная процедура возможна только по согласованию с профсоюзом. Сама процедура включает в себя уведомление работника минимум за два месяца в письменной форме под роспись, затем работник указанные два месяца работает, получает заработную плату, а в день увольнение ему выплачивается выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. Также, если он не устраивается на работу, то и заработная плата за второй, в исключительных случаях за третий месяц выплачивается. Смотрите ст. 178, 180 ТК РФ. Кстати, увольнение по сокращению, как и увольнение по любому другому основанию, не дает вам никаких гарантий в части устройства на работу, как обещает работодатель. Так, например, возможно увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, в этом случае увольнение возможно днем подписания соглашения. И самый невыгодный для вас вариант, который не предусматривает никаких компенсаций - это увольнение по собственному желанию. Если работодатель обещает вам трудоустройство, пусть и увольняет вас переводом - п. 5 ст. 77 ТК РФ, смотрите ст. 72.1 ТК РФ, в этом случае от нового работодателя должен поступить запрос на вас, и в трудовой книжке ставится именно это основание. Тогда вы гарантировано трудоустраиваетесь к другому работодателю на новых условиях. В данной ситуации нет никаких гарантий, что вас устоят на работу, и есть основания полагать, что работодатель, заявляя, что нет денег, планирует сэкономить и уволить вас по соглашению или уговаривает вас уволиться по собственному желанию без всяких компенсаций. Я бы рекомендовала настаивать на увольнении по. п. 5 ст. 77 ТК РФ, а, если такой возможности у работодателя нет, то продолжать работать, пока не сократят с выплатой всех положенных пособий. Далее уже будете трудоустраиваться самостоятельно, но решать вам. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 
Дата ответа: 16-08-2016 19:06
