Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10262
За месяц:
1877
За 24 часа:
66

Не отдают часть зарплаты, не дают расчетные листки

№ 36647
Куда бежать, обманули по зарплате. Задержали зарплату боле месяца и мало заплатили? Работаю ООО "ИНЖЕНЕР" фирма московская но работа в г. Сосновый Бор ЛАЭС. Нет не аванса не зарплата, платят один раз в конце месяца.Не корешков от бухгалтерии не откуда не получил и спустя 1,5 месяца получаю там не хватает 1/4 часть зарплаты.
Артавазд
Артавазд
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте, вам обязаны платить заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, при этом заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц - ст. 136 ТК РФ. Дни выплаты устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми вы имеете право ознакомиться или получить копии документов, заверенные надлежащим образом согласно ст. 62 ТК РФ. Т.е., как вы правильно отметили, выплачивается аванс, а затем уже оставшееся часть заработной платы. При этом вам обязаны выдать расчетный лист, в котором будет содержаться информация о составных частях заработной платы, размеров удержаний, премированиях, общей суммы, подлежащей выплате. Если ваш работодатель нарушает указанный порядок, вы вправе защищать свои права, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию по труду, данная организация обязана провести проверку, и привлечь виновное лицо к ответственности. Если вам не выплачивается в полном объеме заработная плата, работодатель опять же несет административную ответственность,а, если период частично невыплаты составляет более трех месяцев, то и уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В этом случае следует обратиться в прокуратуру с жалобой на действия должностных лиц. Также вам следует обратиться в суд с исковым заявлением, в котором указать требование о выплате заработной платы в полном объеме, а также неустойки, размер которой для недобросовестного работодателя установлен ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда, судебных расходов - государственная пошлина и оплата услуг юриста. Если работодатель и в этом случае откажется исполнять решение суда добровольно, обращайтесь в ССП по юридическому адресу организации с заявлением об возбуждении исполнительного производства и приложением исполнительного листа. Приставы обязаны предпринять все возможные меры в рамках ФЗ "Об исполнительном производстве" для взыскания долга. Всего доброго
Анастасия Сергеевна
Анастасия Сергеевна
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 15-08-2016 10:26
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.