Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10266
За месяц:
1880
За 24 часа:
55

Производственная травма.

№ 36597
Здравствуйте. Я журналист телеканала "Безопасность" Пишу материал о производственных травмах, и нужна консультация юриста по следующим вопросам: В каких случаях травма считается, полученной на производстве? Если находился на работе вне рабочее время, например? Может ли работодатель попросить подписать какие-то документы об отсутствии претензий, и имеют ли они юридическую силу? Если вызвали на работу в выходной, и получил травму, что делать? Стоит ли идти на примирение с работодателем или лучше сразу в суд? И как работодатель может уйти от ответственности, наверняка, есть лазейки
Анна Ливадняя
Анна Ливадняя
Москва и Московская область
Здравствуйте Анна. Вопросы, которые вы задали, являются очень обширными и, фактически, каждый из них требует объемного ответа. Однако, постараюсь коротко осветить основные моменты и нормы права регламентирующие их. 1. В каких случаях травма считается, полученной на производстве? Понятие производственной травмы дается в положениях статьи 227 Трудового кодекса РФ, Если коротко, то к таковым законодатель отнес любые несчастные случае которые произошли в течение рабочего времени пострадавшего, причем не важно на его ли это рабочем месте произошло или вообще за пределами организации, важно только одно - работник в этом время исполнял поручение работодателя или свои должностные обязанности. Кроме того, производственно является и травма полученная к месту выполнения работы, командировки или же обратно, как на транспорте (совершенно любом, так, впрочем, и пешком). 2. Если находился на работе вне рабочее время, например? В данном случае важно исполнял ли такой работник свои должностные обязанности или же просто нарушал трудовую дисциплину. Проще говоря, если работник во внеурочное время работал - травма производственная. Кроме того, к производственным относят и травмы полученные во время отдыха работниками вахт и сменщиков водителей, и аналогичные случаи. 3. Может ли работодатель попросить подписать какие-то документы об отсутствии претензий, и имеют ли они юридическую силу? Просить работодатель может что угодно. Однако, при этом даже если подписан документ об отсутствии у работника претензий к работодателю, это не освобождает последнего от обязанности произвести все положенные по закону выплаты, единственное от чего такая расписка может спасти от необходимости выплачивать компенсацию морального вреда потерпевшему, ни более того. 4. Если вызвали на работу в выходной, и получил травму, что делать? Оформлять производственную травму, а если работодатель попытается ее сокрыть подавать в Государственную инспекцию по труду жалобу на сокрытие факта несчастного случая на производстве. При этом обращение к медикам для фиксации травмы обязательно, равно как и указание им истинных причин возникновения таковой так как именно на основании больничных документов в последующем ГИТ сможет установить объективную истину. 5. Стоит ли идти на примирение с работодателем или лучше сразу в суд? А вот это вопрос в большей мере провокационный и ответ на него в каждом случае будет разным. Дело в том, что любой судебный процесс с работодателем предполагает под собой ухудшение отношений к конкретному работнику, а следовательно и возникновение вероятности последующего увольнения. Соответственно, при ответе на вопрос "судиться или же мириться" нужно исходить из объективной необходимости, то есть если человек, например, в результате травмы стал неспособным продолжать исполнять свои трудовые обязанности, то судиться нужно так как ничего такой работник уже не потеряет и в любом случае будет уволен по медицинским показателям, а следовательно нужно постараться получить от предприятия максимальную компенсацию. А вот если травма легкая, и не повлекшая потерю трудоспособности и работодатель добросовестно осуществив положенные выплаты по больничному предложит небольшую денежную компенсацию взамен отказа от перспективы судебного дела, то пожалуй стоит согласиться если есть еще желание продолжать работать на данному предприятии. 6. Как работодатель может уйти от ответственности, наверняка, есть лазейки? Лазейки есть всегда и везде, однако, их реализация в большей степени зависит от юридической безграмотности самих работников, которые вовремя не предпринимают мер по защите своего нарушенного права и не обращаются с жалобами в надзорные органы. Так как если все сделать по правилам, шансов уйти от ответственности у работодателя не остается, кроме, пожалуй, банкротства, но это уже слишком радикальный и дорогой метод на который готовы пойти единицы. Важно донести до ваших зрителей, что не стоит пренебрегать возможностью получить юридическую помощь по данной категории дел оперативно и бесплатно. Ведь согласитесь, в последнее время огромное количество юридических консультаций предоставляют такие услуги бесплатно, в том числе и в сети интернет. Кроме того, бесплатно проконсультируют работника о его правах в Государственной инспекции по труду.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 12-08-2016 13:58
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.