Принуждение начальством к переходу на другую должность

Здравствуйте, требования руководства абсолютно неправомерны, изменения условия трудового договора, в котором указана ваша должность, не допускается без вашего согласия. Если вы соглашаетесь, действительно вы можете приступить к обязанностям кондуктора, в этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако это будет ваше собственное желание, так вы подпишите соглашение, заставить вас никто не может. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещено требование работы, не обусловленной трудовым договором. По поводу заявлений о производственной необходимости, действительно такое возможно, вопрос урегулирован ст. 72.2 ТК РФ. Так возможен перевод, но он временный по причине катастроф природного или техногенного характера, пожара, несчастного случая и прочее. Или возможен перевод без согласия работника, если имеет место простой(временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного характера - возможно это ваш случай, однако такой перевод возможен на срок до 1 месяца. И оформлен он должен быть соответствующим образом, т.е. работодателем издается приказ о переводе, с которым вас должны ознакомить под роспись, сообщаются причины перевода. Максимально через месяц вы должны вернуться на свое рабочее место. Повторюсь, если самостоятельно напишите заявление на перевод, это уже будет только ваше решение. Добавлю, что при временном переводе, связанном с экстренными ситуациями, оплата труда производится не менее, чем в среднего размера оплаты по прежней работе. По поводу увольнения, из ваших описаний, для этого не вижу оснований, все варианты увольнения по инициативе работодателя описаны в ст. 81 ТК РФ, это либо сокращение, ликвидация, либо виновные действия работника. Т.е. опять же, как я понимаю, работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы вправе заявление не писать, продолжать работать. По сути, не стоит самостоятельно осуществлять какие-то активные действия, работодатель ничего сделать не сможет без вашего согласия. Есть исключения, предусмотренные ТК РФ(смена собственника организации, изменения технологического, организационного характера, либо временный перевод в случаях описанных ст. 72.2 ТК РФ), но пока это не ваша ситуация. Если работодатель настаивает на переводе или увольнении, фиксируйте такие случаи(свидетели, аудиозаписи, видеозаписи), обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Всего доброго.