№ 36496
Добрый день, подскажите пожалуйста как быть. Я сама заболела, есть больничный лист директор был предупрежден еще на моем выходном дне, но на меня написали служебную о не выходе на работу, что делать в этом случаи? И у меня теперь желание попращаться с фирмой, как можно уйти без отработки или с минимальной отработкой в три дня. Меня интересует больше первый вопрос, но и второй тоже. Заранее спасибо. Пы. Сы. для второго вопроса дополнение, я одинокая мама, потеря кормильца.
Здравствуйте Валерия. Уволиться без отработки возможно только если на это будет получено согласие вашего работодателя, так как по закону вы должны уведомить его о своем решении не менее чем за 14 дней. При этом, вам никто не мешает написать такое заявление находясь на больничном, так как срок больничного в эти 14 дней также входит. Это объясняется тем, что по закону никакой "отработки" не предусмотрено, а предусмотрена только обязанность уведомить за 14 дней, а следовательно будите ли вы в этот период находится на больничном или в отпуске совершенно не важно. Если же срок больничного у вас остался слишком маленький, чтобы перекрыть установленный для уведомления работодателя период и работодатель не пойдет вам навстречу, то придется дорабатывать до истечения четырнадцати дней, в противном случае вас могут уволить за прогул. Факт того, что вы являетесь одинокой матерью не играет никакой роли при увольнении по собственному желанию. Что касается самого факта побудившего вас к увольнению, то на самом деле ничего страшного не произошло, и это вполне обычная практика на предприятиях. Дело в том, что вы вообще не обязаны никого предупреждать, что вы вышли на больничный, а работодатель (даже как в вашем случае если он был уведомлен) должен подготовить документы по факту вашего отсутствия на рабочем месте так как если по выходу с больничного вы не предоставите листок нетрудоспособности он должен будет провести процедуру привлечения вас к дисциплинарной ответственности с увольнением за прогул. Следовательно, вам, если вы решите продолжить трудовые отношения с данной организацией по выходу с больничного нужно всего-лишь предъявить листок нетрудоспособности к оплате, и более него делать не придется, так как у работодателя не будет оснований для проведения служебной проверки по факту вашего отсутствия на рабочем мете. В данной ситуации можно сделать вывод, что ваш работодатель уже сталкивался с проблемой самовольного оставления работниками своих рабочих мест под предлогом нахождения на больничном, который в последующем нечем подтвержден не был, и подстраховывает себя.
Антон Владимирович
Рейтинг: 
Дата ответа: 5-08-2016 08:31
