Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с ФЗ №152 мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.
бесплатная юридическая консультация
Горячая линия
Москва и МО +7 (495) 984-87-63 +7 (495) 984-87-63
Cанкт Петербург и ЛО +7 (812) 458-46-17 +7 (812) 458-46-17
Работа горячей линии:
ежедневно c 9 до 24 часов
Прием онлайн-заявок:
Круглосуточно
Консультаций проведено:
За все время:
10241
За месяц:
1892
За 24 часа:
56

Права работника при незаключенном трудовом договоре.

№ 36347
Здравствуйте!!Если я,2,5 года проработала без оформления и без трудового договора,могу ли я потребовать за эти годы отпускные,,,в отпуске ни разу не была.Все деньги получала в конверте.После увольнения,мне сказали,что я ни на что не имею права!!!Но ведь я работала в комплексе,и очень много народу могут подтвердить мою трудовую деятельность,помимо этого,каждое утро и вечер,я расписывалась в журнале охраны,,,
Елена!
Елена!
Санкт Петербург и Ленинградская область
Здравствуйте Елена. В соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ установлено, что "трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Таким образом, в рамках действующего законодательства ваши отношения с работодателем вполне соответствуют требованиям предъявляемым к таковым по трудовому договору. Однако, то, что в тексте закона задекларированы ваши права еще не значит, что вам не придется потратить массу сил и времени на доказывание факта вашего трудоустройства и размера причитающихся вам выплат. Проще говоря, вы имеете полное право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,5 года работы, но, вам нужно доказать размер этой компенсации, что сделать без расчетных листов будет достаточно сложно. В первую очередь, я рекомендую вам начать с того, что подать своему бывшему работодателю письменную претензию (посредством направления ее заказным письмом с описью вложений в конверт и уведомлением о вручении) о выплате в вашу пользу окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск в конкретной сумме. Одновременно с подачей претензии нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду в которой максимально подробно описать сложившуюся ситуацию, указать период работы, должность, заработную плату за время работы, а также виды документов которыми эти обстоятельства могут быть подтверждены при проведении проверки. Получив ответ из Государственной инспекции по труду в котором будут указаны выявленные нарушения вашего работодателя вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, однако сделать это нужно не позднее трех месяцев со дня увольнения так как по данной категории судебных споров установлены минимальные сроки исковой давности, которые нельзя пропустить ни при каких обстоятельствах, ведь в противном случае вам придется положиться на милость судьи заявляя ходатайство о восстановлении пропущенных сроков.
Антон Владимирович
Антон Владимирович
Рейтинг: 5 баллов
Дата ответа: 27-07-2016 09:15
Задать уточняющий вопрос
Поделиться:
Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.
8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО
8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас
Все поля обязательны для заполнения!
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций
Дополнительный вопрос передан юристу.
Ожидайте ответа.