Как доказать наличие трудовых отношений при обращении в суд?

Здравствуйте, если вы полагаете, что отношения между вами являлись трудовыми, то да, конечно, у вас есть право на предъявление требований о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Однако, доказать свою позицию довольно сложно, тем более, учитывая, что у вас отсутствовали какие-либо договора, в том числе гражданско-правовой. Вам фактически не на, что опираться, по крайней мере я не вижу таких оснований из ваших пояснений. Так, например, гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми, если имеются следующие признаки: - систематическое оказание услуг, т.е. их регулярный характер; - оплата труда носит не сдельный характер, а фиксированный; - работодатель обеспечивал вам условия работы, рабочее место, оборудование, инструменты и прочее; -вы неоднократно выполняли однородные услуги для работодателя. Очень сложно доказать, что гражданско-правовые отношения, были трудовыми, если нет даже гражданского договора. Как правило, анализируя его положения, можно сделать, как раз вывод о том, что отношения являются трудовыми. Поэтому, отвечая на ваш вопрос, право у вас такое, безусловно есть, но все зависит от того, какие у вас доказательства. В вашем случае ситуация усложняется тем, что вы намерены изначально доказывать наличие каких-либо отношений, а уже затем признавать их трудовыми. На мой взгляд это нецелесообразно, хотя возможно у вас есть определенные цели, о которых мне неизвестно. Гораздо проще доказать наличие хотя быть гражданско-правовых отношений, добиться выплаты денег за оказанные услуги и в следующей раз не вступать в отношения с заказчиком, работодателем без договора. Либо сразу же доказывать наличие трудовых отношений, не смотря на отсутствие письменного договора. Я бы вам рекомендовала обратиться к компетентному юристу в сфере трудового права в вашем регионе, учитывая сложность вопроса.